我国民办高校人力资源管理的创新研究

中文摘要	第1-7页
Abstract	第7-9页
1 引言	第9-10页
2 民办高校人力资源管理的概述	第10-12页
·人力资源管理	第10-11页
·人力资源管理的概念	第10页
·人力资源管理的内容	第10-11页
·民办高等教育	第11-12页
·民办高等教育理论研究的发展	第11-12页
·民办高等教育的发展历程	第12页
3 民办高校人力资源管理存在的问题及原因	第12-23页
·民办高校人力资源管理存在的问题	第12-21页
·招聘体系不健全	第12-13页
·薪酬体系不合理	第13-14页
·考核和评价机制不科学	第14页
·师资队伍建设不完善	第14-21页
·民办高校人力资源管理存在问题的原因分析	第21-23页
4 完善民办高校人力资源管理的策略	第23-42页
·民办高校人力资源管理的基本原则	第23-24页
·民办高校人力资源管理的具体措施	第24-42页
·改善学校的内部环境	第24-25页
·建立合理的招聘体系	第25-26页
·合理优化薪酬体系	第26-27页
·改善教师的福利	第27-28页
·建立有效的绩效评价体系	第28-33页
·加强师资队伍建设	第33-37页
·加强互动沟通	第37-38页
·改善人际关系	第38-39页
·引入竞争机制	第39-40页
·实施创新举措	第40-42页
结论	第42-43页
参考文献	第43-45页
作者简介	第45-47页
学位论文数据集	第47页