| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·论文的选题背景及研究意义 | 第10-12页 |
| ·论文的选题背景 | 第10-11页 |
| ·论文的研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状分析 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·论文的研究方法和写作思路 | 第15-16页 |
| ·论文的研究方法 | 第15页 |
| ·论文的写作思路 | 第15-16页 |
| ·论文的创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第17-35页 |
| ·知识管理 | 第17-19页 |
| ·知识管理的定义 | 第17-18页 |
| ·知识管理的内涵 | 第18页 |
| ·知识管理理论的发展 | 第18-19页 |
| ·企业知识生成管理 | 第19-24页 |
| ·企业知识的分类 | 第19-21页 |
| ·企业知识生成管理的概念界定 | 第21-23页 |
| ·企业知识生成管理的内涵和意义 | 第23-24页 |
| ·野中郁次郎的知识转换与知识创造相关理论 | 第24-27页 |
| ·企业知识的生成机制 | 第27-34页 |
| ·企业知识的特性 | 第27-29页 |
| ·企业知识生成的四种基本途径 | 第29-30页 |
| ·企业知识生成机制分析 | 第30-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第3章 当前我国企业知识生成存在的问题及其原因分析 | 第35-41页 |
| ·当前我国企业知识生成存在的问题 | 第35-37页 |
| ·企业知识生成管理实施整体成功率不高 | 第35页 |
| ·知识生成的技术基础薄弱 | 第35-36页 |
| ·企业知识生成工作欠体系化 | 第36-37页 |
| ·员工对于企业知识生成的贡献水平低 | 第37页 |
| ·对我国企业知识生成水平较低的原因分析 | 第37-39页 |
| ·缺乏从企业战略角度给予知识生成管理的重视 | 第37-38页 |
| ·对企业知识生成管理的实施缺少系统化的认识 | 第38页 |
| ·企业知识生成管理的“软环境”建设水平较低 | 第38-39页 |
| ·企业大多缺少知识生成管理的绩效评价环节 | 第39页 |
| ·本章小结 | 第39-41页 |
| 第4章 企业知识生成管理体系构建与实施 | 第41-62页 |
| ·企业知识生成管理体系框架构建 | 第41-43页 |
| ·企业知识生成管理体系构建的目的 | 第41页 |
| ·企业知识生成管理体系构建的原则 | 第41-42页 |
| ·企业知识生成管理体系框架分析 | 第42-43页 |
| ·企业知识生成管理体系实施层次模型的构建 | 第43-44页 |
| ·企业外部知识获取 | 第44-51页 |
| ·企业外部知识获取的途径 | 第45-46页 |
| ·企业外部知识获取的技术基础 | 第46-50页 |
| ·企业外部知识获取实施策略 | 第50-51页 |
| ·企业内部知识获取 | 第51-57页 |
| ·企业内部知识获取的途径 | 第51-52页 |
| ·企业内部知识获取的技术基础 | 第52-55页 |
| ·企业内部知识获取实施策略 | 第55-57页 |
| ·企业知识创造 | 第57-61页 |
| ·企业知识创造的途径 | 第57-59页 |
| ·企业知识创造的技术基础 | 第59页 |
| ·企业知识创造实施策略 | 第59-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 第5章 企业知识生成管理的绩效评价与对策分析 | 第62-73页 |
| ·企业知识生成管理绩效评价的目的和意义 | 第62-63页 |
| ·企业知识生成管理绩效评价模型的建立 | 第63-67页 |
| ·企业知识生成管理绩效评价指标选取的原则 | 第63页 |
| ·企业知识生成管理绩效评价指标体系的构建 | 第63-66页 |
| ·企业知识生成管理绩效的模糊综合评价 | 第66-67页 |
| ·企业知识生成管理绩效评价模型的实证分析 | 第67-69页 |
| ·完善我国企业知识生成管理体系的对策分析 | 第69-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 结论 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-80页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |