国有企业转型期员工集体发言权研究
| 内容提要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-10页 |
| 一、研究背景 | 第7-8页 |
| 二、研究目的及意义 | 第8页 |
| 三、研究方法 | 第8页 |
| 四、研究内容及结构 | 第8-10页 |
| 第一章 文献综述 | 第10-22页 |
| 第一节 工会发言权理论 | 第10-15页 |
| 第二节 职工代表大会理论 | 第15-19页 |
| 第三节 集体谈判理论 | 第19-22页 |
| 第二章 国有企业转型期员工发言权面临的问题 | 第22-36页 |
| 第一节 国有企业转型期员工对发言权机制的需求 | 第22-26页 |
| 第二节 国有企业转型期工会发言权机制存在的问题 | 第26-29页 |
| 第三节 转型期国有企业职代会发言权机制存在的问题 | 第29-33页 |
| 第四节 转型期国有企业集体协商谈判机制存在的问题 | 第33-36页 |
| 第三章 国有企业转型期员工集体发言权的实现方式 | 第36-45页 |
| 第一节 维权机制建设 | 第36-37页 |
| 第二节 民主政治建设 | 第37-40页 |
| 第三节 建立新型劳动关系 | 第40-43页 |
| 第四节 女工合法权益保护 | 第43-45页 |
| 第四章 S 公司员工集体发言权的案例分析 | 第45-52页 |
| 一、问题的提出 | 第45页 |
| 二、调查与分析 | 第45-47页 |
| 三、对策性思考 | 第47-51页 |
| 四、总结与思考 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 中文摘要 | 第59-63页 |
| ABSTRACT | 第63-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 导师及作者简介 | 第69页 |
