两种比例制的比较--对女公务员比例制的思考

中文摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第一章 绪论	第9-17页
·选题背景	第9-10页
·研究对象的确定	第10-13页
·对两种比例制的界定	第10-11页
·研究对象的进一步明确	第11-13页
·研究思路	第13页
·研究综述	第13-15页
·选题目的与意义	第15-17页
第二章 理论综述	第17-22页
·公民与公民社会	第17-19页
·代议制与选举	第19-20页
·中国公务员制度	第20-22页
第三章 妇女参政的最低限额制	第22-35页
·妇女参政最低限额制的实施与发展状况	第22-24页
·世界各国妇女参政最低限额制的实施与发展状况	第22-23页
·我国最低限额制的的实施与发展状况	第23-24页
·关于最低限额制及其临界点的各种争论的分析	第24-28页
·关于最低限额制的各种争论的分析	第24-27页
·关于最低限额制中临界量的规定的各种争论的分析	第27-28页
·最低限额制的存在条件	第28-35页
·北欧最低限额制的发展与存在问题及特征分析	第28-30页
·印度最低限额制的发展与存在问题及特征分析	第30-31页
·建立在二者各自特征基础上的比较分析	第31-33页
·对最低限额制存在条件的推理	第33-35页
第四章 两种比例制的比较	第35-43页
·女公务员的比例制	第35页
·两种比例制的比较	第35-37页
·中国公务员录用任免途径对女公务员比例制的障碍	第37-40页
·委任制下推行女公务员比例制的问题	第37-38页
·选任制下推行女公务员比例制的问题	第38-39页
·考任制下推行女公务员比例制的问题	第39-40页
·补偿原则与差别原则	第40-41页
·形式平等与实质平等	第41页
·对实质不平等的矫正	第41-43页
结论 权利平等与社会公平	第43-44页
参考文献	第44-47页
攻读硕士学位期间取得的科研成果	第47-48页
致谢	第48页