| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外人才流动理论研究综述 | 第10-15页 |
| ·本文的研究内容与方法 | 第15-16页 |
| 第二章 科技人才流动的影响因素及人才流动的意义分析 | 第16-26页 |
| ·相关概念的定性界定 | 第16-19页 |
| ·科技人才流动的影响因素 | 第19-22页 |
| ·科技人才流动的决策过程分析 | 第22-23页 |
| ·科技人才流动的社会意义 | 第23-26页 |
| 第三章 科技人才个体行为及需要的研究 | 第26-34页 |
| ·科技人才个体行为研究 | 第26-28页 |
| ·科技人才的需要分析 | 第28-34页 |
| 第四章 江苏省科技人才的流动状况分析 | 第34-41页 |
| ·江苏省科技人才队伍现状 | 第34-35页 |
| ·江苏省科技人才流动的特点 | 第35-36页 |
| ·江苏省科技人才流动存在的问题 | 第36-37页 |
| ·科技人才流动对江苏省经济社会发展的影响 | 第37-41页 |
| 第五章 江苏省“十一五”时期科技人才需求预测及分析 | 第41-50页 |
| ·科技人才需求预测概述 | 第41-42页 |
| ·科技人才预测的模型选择 | 第42-46页 |
| ·江苏省科技人才需求预测分析 | 第46-50页 |
| 第六章 科技人才管理与开发的对策研究 | 第50-56页 |
| ·借鉴国际经验，树立人才强省观念 | 第50-51页 |
| ·创新人才开发工作理念，拓宽人才工作视野 | 第51页 |
| ·建立高层次人才服务机制，营造人才人事服务环境 | 第51-52页 |
| ·建立科技人才发挥潜力的激励机制和考核评价体系 | 第52-53页 |
| ·加大人才资本的投资，培养后备梯队 | 第53-54页 |
| ·大力吸引科技人才 | 第54-56页 |
| 第七章 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第63页 |