高校教师绩效考核方法研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-7页
1 绪论	第7-14页
·论文研究的背景	第7-9页
·论文研究的意义	第9-10页
·国内外高校任课教师考核研究简介	第10-12页
·我国高校任课教师考核存在的问题	第12-13页
·本文的工作	第13-14页
2 相关理论综述	第14-27页
·绩效考核理论综述	第14-19页
·运用 AHP 法进行指标权重的设计	第19-22页
·运用齐次马尔柯夫链方法考核教学效果指标	第22-25页
·多视角的模糊综合评价的数学模型	第25-27页
3 建立任课教师绩效考核指标体系	第27-36页
·指标体系设计的原则	第27-28页
·绩效考核指标的确定	第28-30页
·考核标准及学历的信号作用	第30-36页
4 以辽宁工程技术大学为例进行实证分析	第36-48页
·以辽宁工程技术大学为例分析现状	第36-40页
·影响绩效考核中存在问题的因素分析	第40-42页
·运用马尔柯夫链的方法考核教学效果指标	第42-45页
·运用多视角的模糊综合评价进行等级评定	第45-46页
·进行分层次考核实证分析	第46-47页
·实证分析的结论	第47-48页
5 结论与展望	第48-50页
·本文的研究成果	第48页
·展望	第48-50页
致谢	第50-51页
参考文献	第51-52页