文化差异、股权差异、行业差异对合资企业组织效能的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-19页 |
| ·研究背景 | 第9-12页 |
| ·研究的对象和关键概念 | 第12-14页 |
| ·研究内容和技术路线 | 第14-17页 |
| ·研究目标和方法 | 第17-18页 |
| ·本文的创新 | 第18-19页 |
| 第二章 国内外文献综述 | 第19-35页 |
| ·合资企业的研究综述 | 第19-21页 |
| ·跨文化管理研究综述 | 第21-31页 |
| ·高层管理团队（TMT）研究综述 | 第31-35页 |
| 第三章 概念模型和假设的提出 | 第35-39页 |
| ·逻辑模型和概念模型 | 第35-36页 |
| ·提出研究假设 | 第36-39页 |
| 第四章 研究方案 | 第39-47页 |
| ·数据来源 | 第39-41页 |
| ·变量度量 | 第41-44页 |
| ·分析方法 | 第44-47页 |
| 第五章 结果与讨论 | 第47-63页 |
| ·描述性统计结果 | 第47-53页 |
| ·独立样本T 检验结果分析 | 第53-55页 |
| ·相关分析 | 第55-58页 |
| ·回归分析 | 第58-60页 |
| ·总结 | 第60-63页 |
| 第六章 研究结论与建议 | 第63-66页 |
| ·研究结论 | 第63页 |
| ·理论贡献和实践意义 | 第63-64页 |
| ·研究局限 | 第64页 |
| ·未来研究方向 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 攻硕期间取得的研究成果 | 第71-72页 |
| 附表 | 第72-79页 |
