| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 序言 | 第8-22页 |
| ·中国私企雇佣关系现状、存在问题及原因分析 | 第8-17页 |
| ·YA 集团公司背景介绍 | 第17-21页 |
| ·研究价值与意义 | 第21-22页 |
| 第二章 雇佣关系理论研究综述 | 第22-33页 |
| ·雇佣关系研究学科的界定 | 第22-23页 |
| ·经济学有关雇佣关系冲突管理的研究 | 第23-26页 |
| ·管理学有关雇佣关系冲突管理的研究 | 第26-31页 |
| ·中国学者有关私营企业雇佣关系的研究 | 第31-33页 |
| 第三章 YA 集团涉及雇佣关系制度现状 | 第33-42页 |
| ·工资制度 | 第33-37页 |
| ·请假制度 | 第37-38页 |
| ·公司福利现状 | 第38-39页 |
| ·培训和晋升制度 | 第39-42页 |
| 第四章 公司各级员工与老板的关系 | 第42-49页 |
| ·员工需求 | 第42-43页 |
| ·老板的要求 | 第43-44页 |
| ·公司各级员工与老板的关系 | 第44-49页 |
| 第五章 构建和谐雇佣关系的对策 | 第49-67页 |
| ·和谐雇佣关系的科学内涵、主要特征以及构建和谐企业的意义 | 第49-50页 |
| ·构建和谐雇佣关系的对策 | 第50-67页 |
| 第七章 总结 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |