大学生就业信心指数的设计与分析--基于浙江省13所高职院校的实证研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 导言 | 第8-20页 |
| 一、选题背景 | 第8-11页 |
| 二、问题提出 | 第11-12页 |
| 三、研究意义 | 第12-13页 |
| 四、文献综述 | 第13-17页 |
| (一) 信心指数的内涵及其运用研究 | 第13-16页 |
| (二) 信心指数在就业问题上的运用 | 第16-17页 |
| 五、概念界定 | 第17-18页 |
| (一) 信心 | 第17页 |
| (二) 指数 | 第17-18页 |
| (三) 信心指数 | 第18页 |
| 六、理论框架 | 第18-19页 |
| 七、研究方法 | 第19-20页 |
| 第二章 就业信心指数的研究基础 | 第20-24页 |
| 一、就业信心指数的内涵及其取得方式 | 第20页 |
| 二、就业信心指数的研究理论基础 | 第20-21页 |
| 三、就业信心指数的研究界定 | 第21-22页 |
| 四、就业信心调查问卷的编制 | 第22-24页 |
| (一) 问卷设计原则 | 第22页 |
| (二) 问卷的整理和分析 | 第22-24页 |
| 第三章 就业信心的分析研究 | 第24-45页 |
| 一、调查对象的选取 | 第24-25页 |
| 二、就业情况及就业态度分析 | 第25-36页 |
| (一) 就业情况及就业态度的表层统计分析 | 第25-28页 |
| (二) 就业情况及就业态度的综合统计分析 | 第28-36页 |
| 三、就业信心分析 | 第36-45页 |
| (一) 就业信心的表层统计分析 | 第36-39页 |
| (二) 就业信心的综合及交叉统计分析 | 第39-45页 |
| 第四章 就业信心指数的因子分析和指标体系研究 | 第45-57页 |
| 一、就业信心指数指标体系的构建 | 第45-49页 |
| (一) 因子分析 | 第45-47页 |
| (二) 指标体系的构建 | 第47-49页 |
| 二、就业信心指数分析 | 第49-54页 |
| (一) 就业信心指数的计算方法 | 第49页 |
| (二) 高职生的就业信心指数 | 第49-54页 |
| 三、就业信心指数指标体系的科学性分析 | 第54-57页 |
| 第五章 研究结论 | 第57-62页 |
| 一、影响高职生就业的学校因素分析 | 第57页 |
| 二、对策与措施分析 | 第57-60页 |
| (一) 对高职院校的建议 | 第58-59页 |
| (二) 对高职生的建议 | 第59-60页 |
| 三、本研究的创新之处 | 第60页 |
| 四、本研究的不足之处 | 第60-62页 |
| 主要参考文献 | 第62-66页 |
| 附录1 浙江省高职院校学生就业情况调查表 | 第66-68页 |
| 附录2 本研究所涉及的样本——13所高职院校名单 | 第68-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
| 作者在攻读学位期间的主要科研成果 | 第70-71页 |
