| 1 绪论 | 第1-21页 |
| ·选题背景 | 第11-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-19页 |
| ·国外研究现状 | 第15-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-19页 |
| ·研究思路与技术路线 | 第19-21页 |
| 2 行业协会及其发展历程 | 第21-32页 |
| ·行业协会的基本涵义 | 第21-22页 |
| ·行业协会的不同定义 | 第21-22页 |
| ·本文对行业协会的界定 | 第22页 |
| ·我国行业协会产生模式的分析 | 第22-24页 |
| ·国内外行业协会发展状况比较 | 第24-30页 |
| ·国内外行业协会的职能比较 | 第25-28页 |
| ·国内外行业协会的组织体系比较 | 第28-29页 |
| ·国内外行业协会综合比较 | 第29-30页 |
| ·改革开放后我国行业协会的发展 | 第30-32页 |
| 3 人力资源配置的相关理论 | 第32-39页 |
| ·人力资源相关概念 | 第32-33页 |
| ·人力资源的概念 | 第32页 |
| ·人力资源的质量与数量 | 第32-33页 |
| ·行业协会人力资源的界定 | 第33页 |
| ·人力资源配置的相关概念 | 第33-35页 |
| ·人力资源配置的涵义 | 第33-34页 |
| ·行业协会人力资源配置的涵义 | 第34页 |
| ·人力资源配置的方式 | 第34-35页 |
| ·人力资源配置原则 | 第35-36页 |
| ·人力资源配置的人岗匹配原则 | 第35页 |
| ·人力资源配置的动态适应原则 | 第35页 |
| ·人力资源配置的新陈代谢原则 | 第35-36页 |
| ·人力资源配置的人员激励原则 | 第36页 |
| ·人力资源配置的整体效能原则 | 第36页 |
| ·人力资源配置的公平竞争原则 | 第36页 |
| ·人力资源配置的重要性 | 第36-39页 |
| ·人力资源的重要性 | 第36-37页 |
| ·人力资源配置的重要地位 | 第37页 |
| ·人力资源配置在行业协会中的重要地位 | 第37-39页 |
| 4 我国行业协会人力资源配置现状 | 第39-55页 |
| ·我国行业协会人力资源配置现状 | 第39-48页 |
| ·我国全国性行业协会人力资源配置现状 | 第39页 |
| ·北京市行业协会人力资源配置现状 | 第39-42页 |
| ·广东省行业协会人力资源配置现状 | 第42-46页 |
| ·天津市行业协会人力资源配置现状 | 第46-47页 |
| ·上海市行业协会人力资源配置现状 | 第47页 |
| ·温州市行业协会人力资源配置现状 | 第47-48页 |
| ·国外行业协会人力资源配置经验 | 第48-49页 |
| ·国内外行业协会人力资源配置情况对比 | 第49页 |
| ·我国行业协会人力资源配置现存问题 | 第49-55页 |
| ·我国行业协会人力资源配置的特点 | 第49-51页 |
| ·我国行业协会人力资源配置存在的问题 | 第51-55页 |
| 5 我国行业协会人力资源配置现有问题的原因分析 | 第55-61页 |
| ·从行业协会自身角度看 | 第55-58页 |
| ·行业协会工作人员自身定位不明 | 第55-56页 |
| ·行业协会自身职能配置不清 | 第56-58页 |
| ·从政府的角度看:政府未能实际放权,协会没有用人权 | 第58-59页 |
| ·从国家角度看 | 第59-61页 |
| ·国家希望行业协会可以成为行政机关的“蓄水池” | 第59-60页 |
| ·缺乏对行业协会工作人员的激励保障措施 | 第60-61页 |
| 6 对改进我国现有行业协会人力资源配置问题的几点建议 | 第61-66页 |
| ·行业协会明确自身定位 | 第62-63页 |
| ·政府切实放权,将用人权交给协会 | 第63页 |
| ·明晰职能配置,做好人力资源配置规划 | 第63-64页 |
| ·形成有效的人员引进机制 | 第64-65页 |
| ·加强人员激励措施 | 第65-66页 |
| 7 行业协会人力资源配置微观研究——以中国渔业协会为例 | 第66-76页 |
| ·对虾反倾销案暴露渔业协会职能严重缺位 | 第66-67页 |
| ·中国渔业协会的发展概况 | 第67页 |
| ·中国渔业协会人力资源配置现状 | 第67-72页 |
| ·协会领导人员配置情况 | 第67-68页 |
| ·协会工作人员配置情况 | 第68页 |
| ·协会工作人员人事关系归属情况 | 第68-69页 |
| ·协会工作人员报酬领取情况 | 第69-70页 |
| ·协会工作人员年龄结构 | 第70-71页 |
| ·协会工作人员学历结构 | 第71页 |
| ·协会工作人员专业结构 | 第71-72页 |
| ·中国渔业协会职能发挥情况 | 第72-73页 |
| ·中国渔业协会职能发挥现状 | 第72-73页 |
| ·中国渔业协会职能发挥与现有人力资源配置的关系 | 第73页 |
| ·解决中国渔业协会人力资源配置问题的几点建议 | 第73-76页 |
| 结论 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-83页 |
| 作者简介 | 第83页 |
