| 引言 | 第1页 |
| 一、股票期权概述 | 第8-13页 |
| (一)、内涵 | 第8-9页 |
| (二)、理论基础 | 第9-11页 |
| (三)、运行机理 | 第11-13页 |
| 二、西方国家实施股票期权激励制度的实践及评价：以美国为例 | 第13-21页 |
| (一)、西方国家股票期权激励制度的发展历程 | 第13-15页 |
| (二)、美国股票期权激励制度的基本构成要素 | 第15-17页 |
| (三)、美国股票期权激励制度的种类 | 第17页 |
| (四)、对西方国家实施股票期权激励制度的评价 | 第17-21页 |
| 三、我国企业实施股票期权激励机制的现状分析：静态视角 | 第21-33页 |
| (一)、中国实施股权激励（包括股票期权）的状况 | 第21-25页 |
| (二)、中国企业改革过程中推行股票期权激励制度的必要性 | 第25-27页 |
| (三)、中国企业推行股票期权激励制度的障碍分析 | 第27-33页 |
| 四、我国推行股票期权激励制度的前景分析：动态视角 | 第33-36页 |
| (一)、政策环境明显改善，为实施股票期权提供了良好的制度保障 | 第33-34页 |
| (二)、法律法规日益优化，为实施股票期权开拓了更大的发展空间 | 第34页 |
| (三)、股权分置改革逐步推进，为实施股票期权提供了有利条件 | 第34-35页 |
| (四)、实施股票期权激励制度与培育企业家市场之间的良性互动 | 第35-36页 |
| 五、我国推行股票期权激励制度的对策 | 第36-39页 |
| (一)、加快完善相关的法律法规，拓宽股票期权的股票来源渠道 | 第36页 |
| (二)、加大监管力度，提高股票市场的有效性 | 第36-37页 |
| (三)、完善公司治理结构，促使管理层把目标定为提升公司价值 | 第37页 |
| (四)、努力营造积极进取的企业文化，加快培养职业经理人队伍 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 后记 | 第42-43页 |
