人力资本累积与区域经济协调发展
| 导言 | 第1-17页 |
| 第一章 理论背景述评 | 第17-22页 |
| ·人力资本理论 | 第17-19页 |
| ·制度分析方法 | 第19-21页 |
| ·区域经济协调发展战略 | 第21-22页 |
| 第二章 人力资本累积的实现形式 | 第22-33页 |
| ·人力资本概念辨析 | 第22-26页 |
| ·资本概念的扩展 | 第22-23页 |
| ·人力资本概念的社会经济发展根源 | 第23-24页 |
| ·人力资本概念的界定 | 第24-26页 |
| ·人力资本的特性 | 第26-29页 |
| ·人力资本的产权特性 | 第26-27页 |
| ·人力资本的投资特性 | 第27-29页 |
| ·区域人力资本累积的实现形式 | 第29-33页 |
| ·正规教育投资 | 第29-30页 |
| ·在职培训投资 | 第30页 |
| ·健康投资 | 第30-31页 |
| ·人力资本的迁移 | 第31-33页 |
| 第三章 人力资本的度量方法 | 第33-38页 |
| ·人力资本度量的价值方法 | 第33-35页 |
| ·人力资本度量的能力评估法 | 第35-38页 |
| 第四章 我国人力资本的区域差异 | 第38-50页 |
| ·人力资本存量的区域差异 | 第38-43页 |
| ·人力资本流量的区域差异 | 第43-46页 |
| ·人力资本区域差异形成的原因 | 第46-50页 |
| 第五章 人力资本累积对区域经济协调发展的作用 | 第50-61页 |
| ·我国经济发展的区域差异 | 第50-54页 |
| ·区域差异的决定因素 | 第54-61页 |
| ·研究回顾及评论 | 第54-56页 |
| ·人力资本的区域协调功能 | 第56-61页 |
| 第六章 促进区域人力资本累积的对策 | 第61-68页 |
| ·区域人力资本形成的对策 | 第61-65页 |
| ·人力资本区际迁移优化的政策选择 | 第65-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第73页 |
