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人力资本累积与区域经济协调发展

导言第1-17页
第一章 理论背景述评第17-22页
   ·人力资本理论第17-19页
   ·制度分析方法第19-21页
   ·区域经济协调发展战略第21-22页
第二章 人力资本累积的实现形式第22-33页
   ·人力资本概念辨析第22-26页
     ·资本概念的扩展第22-23页
     ·人力资本概念的社会经济发展根源第23-24页
     ·人力资本概念的界定第24-26页
   ·人力资本的特性第26-29页
     ·人力资本的产权特性第26-27页
     ·人力资本的投资特性第27-29页
   ·区域人力资本累积的实现形式第29-33页
     ·正规教育投资第29-30页
     ·在职培训投资第30页
     ·健康投资第30-31页
     ·人力资本的迁移第31-33页
第三章 人力资本的度量方法第33-38页
   ·人力资本度量的价值方法第33-35页
   ·人力资本度量的能力评估法第35-38页
第四章 我国人力资本的区域差异第38-50页
   ·人力资本存量的区域差异第38-43页
   ·人力资本流量的区域差异第43-46页
   ·人力资本区域差异形成的原因第46-50页
第五章 人力资本累积对区域经济协调发展的作用第50-61页
   ·我国经济发展的区域差异第50-54页
   ·区域差异的决定因素第54-61页
     ·研究回顾及评论第54-56页
     ·人力资本的区域协调功能第56-61页
第六章 促进区域人力资本累积的对策第61-68页
   ·区域人力资本形成的对策第61-65页
   ·人力资本区际迁移优化的政策选择第65-68页
参考文献第68-72页
致谢第72-73页
攻读学位期间发表论文情况第73页

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