| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-39页 |
| ·研究背景 | 第11-14页 |
| ·企业人力资源流动的分类和模式 | 第14-22页 |
| ·中小型IT 企业及研发人员的特点 | 第22-26页 |
| ·人力资源流动各环节的国内外研究现状 | 第26-36页 |
| ·本文研究结构 | 第36-39页 |
| 2 中小型IT 企业人员研发人员流入测评体系 | 第39-65页 |
| ·中小型IT 企业研发人员流入动机分析 | 第39-41页 |
| ·中小型IT 企业吸引人才机制的完善措施 | 第41-44页 |
| ·中小型IT 企业研发人员流入的渠道分析 | 第44-48页 |
| ·中小型IT 企业网络招聘程序设计与对策建议 | 第48-53页 |
| ·人员流入的测评方法和测量维度分析 | 第53-59页 |
| ·企业员工流入测评程序及测评系统设计 | 第59-61页 |
| ·企业人员流入层次分析模型的构建 | 第61-63页 |
| ·本章小结 | 第63-65页 |
| 3 中小型IT 企业研发人员招聘测评研究 | 第65-92页 |
| ·中小型IT 企业研发人员招聘测评模型建立 | 第65-66页 |
| ·中小型IT 企业员工的素质分析及测评模型构件分析 | 第66-67页 |
| ·测评模型关键构件的量表设计及实施 | 第67-76页 |
| ·中小型IT 企业研发人员流入（招聘）决策分析 | 第76-82页 |
| ·测评模型数据获取与分析 | 第82-87页 |
| ·中小型IT 企业研发人员招聘过程中的博弈模型分析 | 第87-89页 |
| ·中小型IT 企业招聘过程中的问题与误区分析 | 第89-90页 |
| ·本章小结 | 第90-92页 |
| 4 中小型IT 企业研发人员内部流动管理研究 | 第92-113页 |
| ·企业人力资源内部流动形式 | 第92-94页 |
| ·中小型IT 企业研发人员职业生涯管理问题分析 | 第94-96页 |
| ·企业员工职业生涯管理政策 | 第96页 |
| ·中小型IT 企业研发人员职业发展通道设计 | 第96-99页 |
| ·中小型IT 企业的人力资源流动中年龄限制分析 | 第99-110页 |
| ·应对人员流动过程中的年龄限制的策略研究 | 第110-112页 |
| ·本章小结 | 第112-113页 |
| 5 中小型IT 企业研发人员流失研究 | 第113-134页 |
| ·中小型IT 企业研发人员流失的原因及其负面影响分析 | 第113-116页 |
| ·中小型IT 企业研发人员流失模型的构件及其测度项研究 | 第116-118页 |
| ·中小型IT 企业研发人员流失模型的建立 | 第118-121页 |
| ·中小型IT 企业员工流失因素分析 | 第121-129页 |
| ·中小型IT 企业员工研发人员流失模型的实证分析及对策研究 | 第129-133页 |
| ·本章小结 | 第133-134页 |
| 6 全文总结与研究展望 | 第134-137页 |
| ·全文总结 | 第134-136页 |
| ·研究展望 | 第136-137页 |
| 致谢 | 第137-138页 |
| 参考文献 | 第138-145页 |
| 附录1 攻读学位期间发表的论文目录 | 第145-146页 |
| 附录2 沟通与合作能力的四种风格类型的特征体现 | 第146-147页 |
| 附录3 MBTI 性格类型的特征体现 | 第147-149页 |
