| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-10页 |
| 1 现代企业管理和人的发展 | 第10-15页 |
| ·现代企业管理中的人性假设 | 第10-12页 |
| ·现代企业的组织形式与人的发展 | 第12-15页 |
| 2 现代企业中管理与人性关系分析 | 第15-23页 |
| ·组织层面中管理对人性的顺应 | 第15-17页 |
| ·行为层面中人性对管理的制约 | 第17-19页 |
| ·价值层面中管理对人性的塑造 | 第19-21页 |
| ·人性化管理是管理与人性关系发展的平衡 | 第21-23页 |
| 3 我国目前的现代企业管理与人性状况分析 | 第23-29页 |
| ·我国现代企业管理中存在的问题 | 第23-26页 |
| ·我国现代企业管理中的人性困扰 | 第26-29页 |
| 4 我国现代企业中管理与人性关系矛盾的解决途径 | 第29-37页 |
| ·净化市场环境,完善市场规则 | 第30-32页 |
| ·建立信托机制,规范个人行为 | 第32-34页 |
| ·倡导合理的幸福观,引导个人的价值取向 | 第34-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 后记 | 第39页 |