| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 一、国家机关用人决策及其责任追究制的内涵和政治意义 | 第7-19页 |
| （一） 国家机关用人决策的内涵 | 第7-12页 |
| （二） 国家机关用人决策责任追究制的内涵 | 第12-16页 |
| （三） 国家机关用人决策责任追究制的政治意义 | 第16-19页 |
| 二、我国国家机关用人决策与责任追究制的关联性分析 | 第19-25页 |
| （一） 责任政府维度 | 第19-20页 |
| （二） 公共决策维度 | 第20-21页 |
| （三） 责任追究制对我国国家机关用人决策的现实价值 | 第21-25页 |
| 三、我国责任追究制的缺失对国家机关用人决策造成的影响 | 第25-31页 |
| （一） 责任主体的缺位导致用人决策主体的决策失误 | 第25-26页 |
| （二） 对用人决策程序的责任追究缺失导致用人决策各环节的纰漏 | 第26-27页 |
| （三） 责任追究制的制度环境缺欠导致用人决策责任追究力度不够 | 第27-31页 |
| 四、建立健全我国国家机关用人决策责任追究制的路径选择 | 第31-43页 |
| （一） 伦理层面：强化用人决策主体的责任意识 | 第31-33页 |
| （二） 核心层面：建立用人决策过程中的程序责任追究制 | 第33-37页 |
| （三） 关键层面：强调责任追究的时效限定、责任主体界定和失责的表现 | 第37页 |
| （四） 辅助层面：完善用人决策责任追究制的配套保障机制 | 第37-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-49页 |
| 论文摘要（中文） | 第49-51页 |
| 论文摘要（英文） | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
