昆明铁路局人才绩效考评体系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| §1-1 研究背景 | 第9-10页 |
| §1-2 研究依据和意义 | 第10-11页 |
| 1-2-1 研究依据 | 第10页 |
| 1-2-2 研究意义 | 第10-11页 |
| §1-3 研究内容和方法 | 第11-13页 |
| 1-3-1 研究内容 | 第11页 |
| 1-3-2 研究方法 | 第11-13页 |
| 第二章 人才绩效考评相关理论综述 | 第13-25页 |
| §2-1 人才绩效考评的概念 | 第13-15页 |
| 2-1-1 绩效考评 | 第13-14页 |
| 2-1-2 人才绩效考评 | 第14-15页 |
| §2-2 人才绩效考评的作用 | 第15-17页 |
| §2-3 绩效考评的内容 | 第17-18页 |
| §2-4 绩效考评的方法 | 第18-22页 |
| §2-5 绩效考评的流程 | 第22-25页 |
| 第三章 昆明铁路局人才绩效考评现状分析 | 第25-33页 |
| §3-1 昆明铁路局概况 | 第25-27页 |
| §3-2 人才绩效考评现状 | 第27-29页 |
| 3-2-1 考评实施的背景 | 第27页 |
| 3-2-2 考评的组织者 | 第27-28页 |
| 3-2-3 考评的内容 | 第28页 |
| 3-2-4 考评实施的方法 | 第28-29页 |
| 3-2-5 评实施的过程 | 第29页 |
| §3-3 人才绩效考评存在问题 | 第29-33页 |
| 第四章 昆明铁路局人才绩效考评体系设计 | 第33-57页 |
| §4-1 人才绩效考评的目的、特点和原则 | 第33-35页 |
| 4-1-1 人才绩效考评的目的 | 第33页 |
| 4-1-2 人才绩效考评的特点 | 第33-34页 |
| 4-1-3 人才绩效考评的原则 | 第34-35页 |
| §4-2 绩效考评中的人才分类 | 第35-36页 |
| §4-3 人才绩效考评的方法 | 第36-39页 |
| §4-4 人才绩效考评的内容 | 第39-42页 |
| §4-5 人才绩效考评指标体系 | 第42-57页 |
| 第五章 昆明铁路局人才绩效考评体系的实施 | 第57-63页 |
| §5-1 考评实施过程 | 第57-58页 |
| §5-2 分析评定 | 第58-60页 |
| §5-3 回馈面谈 | 第60-61页 |
| §5-4 考评体系实施建议 | 第61-63页 |
| 第六章 总结与展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
