| 第1章 绪论 | 第1-12页 |
| ·选题研究的理论意义 | 第8-9页 |
| ·论文思路和研究方法 | 第9-12页 |
| ·跨学科研究 | 第9-10页 |
| ·系统分析 | 第10页 |
| ·比较研究 | 第10-11页 |
| ·实证研究分析 | 第11-12页 |
| 第2章 我国上市公司高管人员薪酬的法律架构和现实情况 | 第12-30页 |
| ·上市公司及其高管人员界定 | 第12-17页 |
| ·上市公司的重要地位和特殊性 | 第12-15页 |
| ·上市公司经营管理权定位和高管人员的界定 | 第15-17页 |
| ·我国上市公司高管人员薪酬的经济结构和现行法律架构 | 第17-23页 |
| ·上市公司高管人员的薪酬机制及其经济结构 | 第17-20页 |
| ·我国上市公司高管人员薪酬的现行法律架构 | 第20-23页 |
| ·我国上市公司高管人员薪酬问题的实质:股东与高管人员间的利益失衡 | 第23-30页 |
| ·我国上市公司高管人员薪酬现状及问题 | 第23-26页 |
| ·我国上市公司高管人员薪酬的利益失衡及其原因分析 | 第26-30页 |
| 第3章 公司法中高管人员薪酬制度的价值分析 | 第30-44页 |
| ·高管人员薪酬的历史发展考察 | 第30-35页 |
| ·早期现代公司中高管人员薪酬的产生 | 第30-33页 |
| ·高管人员薪酬的基础是企业中所有权和控制权的分离 | 第33-35页 |
| ·公司法中高管人员薪酬制度的价值:激励作用与利益分配机制 | 第35-39页 |
| ·高管人员薪酬的决定:以利益平衡为目标 | 第39-44页 |
| 第4章 基于利益平衡的上市公司高管人员薪酬法律规制 | 第44-53页 |
| ·构建与公司机关制衡相结合的高管人员薪酬体制 | 第44-49页 |
| ·对我国上市公司高管人员薪酬的法律规制思考 | 第49-53页 |
| 第5章 结语 | 第53-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
| 声明 | 第60-61页 |
| 个人简历 | 第61页 |
