| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-11页 |
| 1 研究背景 | 第9-10页 |
| 2 问题的提出 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-37页 |
| 1 组织政治的概念及其理论发展 | 第12-28页 |
| 2 组织政治认知 | 第28-36页 |
| 3 己往研究存在的不足 | 第36-37页 |
| 第三章 研究的目的和研究设计 | 第37-41页 |
| 1 研究的目的和意义 | 第37页 |
| 2 研究总体设计和研究内容 | 第37-38页 |
| 3 研究假设 | 第38-39页 |
| 4 研究方法 | 第39页 |
| 5 研究流程 | 第39-41页 |
| 第四章 员工组织政治认知量表编制 | 第41-56页 |
| 1 研究目的 | 第41页 |
| 2 研究方法 | 第41页 |
| 3 问卷编制与调查 | 第41-45页 |
| 4 员工组织政治认知结构探索 | 第45-47页 |
| 5 员工组织政治认知结构验证 | 第47-52页 |
| 6 问卷的信度、效度分析 | 第52-54页 |
| 7 分析与讨论 | 第54-55页 |
| 8 小结 | 第55-56页 |
| 第五章 员工组织政治认知的影响因素研究 | 第56-68页 |
| 1 研究目的 | 第56页 |
| 2 研究方法 | 第56-58页 |
| 3 原因变量问卷的修订与调查 | 第58-61页 |
| 4 组织政治认知的影响因素探讨 | 第61-66页 |
| 5 分析与讨论 | 第66-67页 |
| 6 小结 | 第67-68页 |
| 第六章 员工组织政治认知的影响效果研究 | 第68-81页 |
| 1 研究目的 | 第68页 |
| 2 研究方法 | 第68-69页 |
| 3 效果变量测量问卷的修订与调查 | 第69-73页 |
| 4 组织政治认知的影响效果探讨 | 第73-78页 |
| 5 讨论 | 第78-80页 |
| 6 小结 | 第80-81页 |
| 第七章 不同人口学、组织学特征员工组织政治认知的比较 | 第81-95页 |
| 1 研究目的 | 第81页 |
| 2 研究方法 | 第81页 |
| 3 不同人口学变量员工组织政治认知比较 | 第81-91页 |
| 4 不同组织背景员工组织政治认知的比较 | 第91-92页 |
| 5 分析讨论 | 第92-94页 |
| 6 小结 | 第94-95页 |
| 第八章 综合讨论与展望 | 第95-99页 |
| 1 综合讨论 | 第95-97页 |
| 2 结论 | 第97页 |
| 3 研究中存在的不足和展望 | 第97-99页 |
| 参考文献 | 第99-105页 |
| 附录: | 第105-121页 |
| 1、访谈案例 | 第105-108页 |
| 2、员工组织政治认知调查问卷 | 第108-109页 |
| 3、相关因素测量问卷 | 第109-111页 |
| 4、组织政治认知结构关系模型的协方差矩阵 | 第111-120页 |
| 5、在学期间发表的论文 | 第120-121页 |
| 致谢 | 第121页 |