| 引言 | 第1-9页 |
| 一、知识经济的特征解析 | 第9-17页 |
| (一) 知识经济是以人才为核心的经济 | 第10-11页 |
| (二) 知识经济是智力型经济 | 第11页 |
| (三) 知识经济是全球性经济 | 第11-12页 |
| (四) 知识经济是低风险型经济 | 第12页 |
| (五) 识经济是要素报酬递增经济 | 第12-13页 |
| (六) 知识经济是权力分散型经济 | 第13-14页 |
| (七) 知识经济是实物可虚拟化操作型经济 | 第14-15页 |
| (八) 知识经济是集约型经济 | 第15页 |
| (九) 知识经济是消费主导型经济 | 第15-16页 |
| (十) 知识经济是社会主体结构转移型经济 | 第16-17页 |
| 二、知识经济条件下吉林老工业基地干部队伍及干部人事管理方面存在的不适应 | 第17-24页 |
| (一) 干部队伍整体素质不高 | 第17-19页 |
| (二) 干部人事管理在较低层次运转 | 第19-21页 |
| (三) 干部人事考核评价不够科学合理 | 第21-24页 |
| 三、知识经济时代干部人事管理的发展趋势预测 | 第24-28页 |
| (一) 从基础型、理性型向发展型转变 | 第24-25页 |
| (二) 由战术性向战略性转变 | 第25-26页 |
| (三) 从封闭式向开放式的转变 | 第26-28页 |
| 四、知识经济条件下吉林老工业基地振兴过程中干部人事管理改革创新的重要地位和作用 | 第28-32页 |
| (一) 干部人事管理改革创新,可以造就一支高素质的干部队伍,为吉林振兴提供人才保证 | 第28-29页 |
| (二) 干部人事管理的改革创新,可以促进政府管理方式的现代化,为迎接知识经济提供良好的社会环境 | 第29-30页 |
| (三) 干部人事管理的改革创新,可以适应现代政府职能发展的需要,加速进入知识经济时代的进程 | 第30-32页 |
| 五、知识经济时代吉林老工业基地干部人事管理改革与创新的战略举措 | 第32-47页 |
| (一) 树立现代人力资源管理理念 | 第32-34页 |
| (二) 干部人事管理制度改革创新与体制改革创新协调配套 | 第34-36页 |
| (三) 建立科学的选人用人机制 | 第36-38页 |
| (四) 建立并实行领导干部任期制 | 第38-39页 |
| (五) 建立人事管理的科学考核评价机制 | 第39-40页 |
| (六) 创新干部教育培训方式方法 | 第40-45页 |
| (七) 强化干部人事监督 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 论文摘要(中文) | 第51-55页 |
| 论文摘要(英文) | 第55-59页 |
| 导师及作者简介 | 第59-60页 |
| 后记 | 第60页 |
