关于我国高等学校分配制度改革的研究
| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-31页 |
| ·问题的提出 | 第13-16页 |
| ·研究综述 | 第16-25页 |
| ·研究的主要方法与框架、内容 | 第25-30页 |
| ·研究的可能创新与主要不足 | 第30-31页 |
| 第二章 高校分配制度改革的背景、现状及问题 | 第31-42页 |
| ·高校分配制度改革的实践 | 第31-34页 |
| ·高校分配制度改革中的问题 | 第34-37页 |
| ·完善高校分配制度改革刻不容缓 | 第37-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 第三章 高校分配制度改革的意义及历史发展 | 第42-52页 |
| ·高校分配制度改革的意义 | 第42-45页 |
| ·高校分配制度改革的历史发展 | 第45-47页 |
| ·国外高校分配制度改革现状 | 第47-50页 |
| ·本章小结 | 第50-52页 |
| 第四章 高校分配制度改革的基本原则和理论依据 | 第52-69页 |
| ·基本原则 | 第52-55页 |
| ·高校分配决定机制 | 第55-60页 |
| ·理论依据 | 第60-67页 |
| ·本章小结 | 第67-69页 |
| 第五章 高校分配制度改革的基本内容 | 第69-92页 |
| ·分配内涵上的丰富 | 第69-77页 |
| ·分配方法上的变革 | 第77-89页 |
| ·高校分配改革展望 | 第89-90页 |
| ·本章小结 | 第90-92页 |
| 第六章 高校工资分配制度改革 | 第92-110页 |
| ·我国工资制度改革的历史变迁 | 第92-99页 |
| ·我国机关、企、事业单位工资制度改革 | 第99-104页 |
| ·我国高校工资制度改革 | 第104-108页 |
| ·高校与政府及企业分配制度主要特征比较 | 第108-109页 |
| ·本章小结 | 第109-110页 |
| 第七章 高校津贴分配改革 | 第110-125页 |
| ·津贴在高校分配中作用及存在问题 | 第110-114页 |
| ·津贴的分类 | 第114-116页 |
| ·改革、完善津贴分配办法讨论 | 第116-123页 |
| ·高校津贴分配模式的选择 | 第123-124页 |
| ·本章小结 | 第124-125页 |
| 第八章 高校津贴分配改革实证分析 | 第125-149页 |
| ·津贴分配方法 | 第125-133页 |
| ·津贴分配标准的选择 | 第133-134页 |
| ·津贴分配与职工满意度 | 第134-136页 |
| ·教职工收入差异比较 | 第136-140页 |
| ·分配的优化目标模型 | 第140-143页 |
| ·人员聘任比例选择 | 第143-148页 |
| ·本章小结 | 第148-149页 |
| 第九章 关于高校分配制度改革的社会环境 | 第149-166页 |
| ·尊重知识、尊重人才成为社会时尚 | 第149-152页 |
| ·社会收入差异分析 | 第152-160页 |
| ·高校教师、高学历者正在成为社会高收入群体 | 第160-162页 |
| ·关于社会分配政策的宏观调控 | 第162-165页 |
| ·本章小结 | 第165-166页 |
| 第十章 与高校分配制度改革相关的配套改革 | 第166-186页 |
| ·高校人事制度改革 | 第166-172页 |
| ·高校投资体制改革 | 第172-180页 |
| ·高校管理体制 | 第180-184页 |
| ·本章小结 | 第184-186页 |
| 第十一章 结论与建议 | 第186-191页 |
| ·基本结论 | 第186-189页 |
| ·主要政策建议 | 第189-191页 |
| 致谢 | 第191-192页 |
| 攻读博士学位期间发表学术论文及研究成果 | 第192-193页 |
| 参考文献 | 第193-199页 |
