| 第一章 绪论 | 第1-18页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第10-14页 |
| ·研究的目标、方法与理论基础 | 第14-17页 |
| ·本文内容的组织结构 | 第17-18页 |
| 第二章 民营上市公司代理问题与职业经理人报酬激励机制 | 第18-25页 |
| ·职业经理人的概念、特征及在民营上市公司中的作用 | 第18-21页 |
| ·民营上市公司的代理问题产生的原因 | 第21-23页 |
| ·代理问题的协调—职业经理人报酬激励机制设计 | 第23-25页 |
| 第三章 民营上市公司职业经理人报酬激励的模型分析 | 第25-34页 |
| ·委托代理基本模型 | 第25页 |
| ·职业经理人报酬激励方式特点及利弊 | 第25-28页 |
| ·基于委托－代理理论对两种激励方式进行比较分析 | 第28-32页 |
| ·职业经理人报酬激励伴随的问题——业绩衡量 | 第32-34页 |
| 第四章 民营上市公司职业经理人报酬激励的实证分析 | 第34-42页 |
| ·理论和假设 | 第34-35页 |
| ·研究设计 | 第35-37页 |
| ·统计结果 | 第37-40页 |
| ·回归结果的分析 | 第40-42页 |
| 第五章 民营上市公司职业经理人报酬激励的调整路径 | 第42-47页 |
| ·增强报酬的激励作用 | 第42-43页 |
| ·采用多元化的报酬激励方式 | 第43-44页 |
| ·建立合理客观业绩评价机制 | 第44-45页 |
| ·相应外部体制的适应性要求 | 第45-47页 |
| 第六章 结论 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 硕士学习期间的研究成果及发表的论文 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |