| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-21页 |
| 第一节 问题的提出 | 第9-10页 |
| 一、研究缘起 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10页 |
| 第二节 对既有研究的回顾 | 第10-20页 |
| 一、有关制度变迁的研究 | 第10-11页 |
| 二、有关单位制的研究 | 第11-14页 |
| 三、有关国有企业工人的研究 | 第14-17页 |
| 四、有关社会身份理论的研究 | 第17-20页 |
| 第三节 研究方法 | 第20-21页 |
| 第二章 研究背景——国有企业制度变迁与单位制的浮沉 | 第21-27页 |
| 第一节 国企的制度变迁 | 第21-23页 |
| 一、大型国有企业的早期制度特点 | 第21-22页 |
| 二、国企的制度变迁 | 第22-23页 |
| 第二节 单位制的发展和衰落 | 第23-27页 |
| 一、单位制的概念 | 第23-24页 |
| 二、单位制的变革 | 第24-25页 |
| 三、单位制改革的影响 | 第25-27页 |
| 第三章 制度变迁过程中国企工人的生活变迁 | 第27-42页 |
| 第一节 研究地概况——首钢的历史变迁 | 第27-29页 |
| 第二节 国企工人的生活变迁 | 第29-42页 |
| 一、工作生活的变迁 | 第30-37页 |
| 二、日常生活的变迁 | 第37-42页 |
| 第四章 不协调的产生：传统工人身份的失落 | 第42-53页 |
| 第一节 经济地位的降低 | 第42-47页 |
| 一、体制转轨导致国有企业下岗失业人员增多 | 第42-43页 |
| 二、利益分配格局变化导致收入差距拉大 | 第43-45页 |
| 三、文娱消费水平降低致使工人活动空间受限 | 第45-47页 |
| 第二节 政治权利的降低 | 第47-48页 |
| 第三节 职业声望的降低 | 第48-50页 |
| 第四节 相对剥夺感的产生 | 第50-51页 |
| 第五节 总结 | 第51-53页 |
| 第五章 转变与适应：工人的社会身份重构 | 第53-63页 |
| 第一节 分化后原国企工人群体的构成 | 第53-58页 |
| 一、原首钢工人的流向 | 第53-54页 |
| 二、分化后原国企工人的构成 | 第54-58页 |
| 第二节 心理上的调适 | 第58-60页 |
| 第三节 意识与行为上的转变 | 第60-63页 |
| 第六章 结论与反思 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 附录一：被访者情况一览表 | 第70-72页 |
| 附录二: 访谈提纲(节选) | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |