简历筛选认知过程的模型探索

1．引言	第1-27页
1．1 简历筛选实际工作的重要性	第11-12页
1．2 简历筛选自传信息研究的介绍	第12-15页
1．3 简历筛选认知过程模型化的提出	第15页
1．4 工作任务模型化的应用——认知任务分析简介	第15-20页
1．5 认知过程模型化的技术——发声思维介绍	第20-23页
1．6 简历筛选认知过程模型化的研究目的及意义	第23-25页
1．7 简历筛选认知过程模型化研究的可行性论证	第25-27页
2．实验研究	第27-35页
2．1 简历筛选认知加工模型的提出	第27-30页
2．2 实验方法	第30-35页
3．实验结果	第35-63页
3．1 专家——新手简历筛选决策结果差异比较	第35-36页
3．2 职位招聘经验对简历筛选决策结果的影响	第36-37页
3．3 跨职位招聘对简历筛选决策的影响	第37-39页
3．4 口语记录分析与简历筛选模型的拟合程度检验	第39-53页
3．5 专家——新手简历筛选过程差异比较	第53-63页
4．分析与讨论	第63-71页
4．1 职位招聘经验对简历筛选结果的影响	第63-64页
4．2 专家、新手简历筛选是一个自我学习过程	第64页
4．3 影响简历筛选结果的因素	第64-66页
4．4 简历筛选的认知加工过程影响筛选判断	第66-69页
4．5 建立良好的职位图式具有系统性的作用	第69页
4．6 实验研究的局限性	第69-70页
4．7 简历筛选研究的新方向	第70-71页
5．结论	第71-72页
6．参考文献	第72-77页
7．附录	第77-99页
后记	第99页