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职业经理人风险防范与激励约束研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
第一章 绪论第8-15页
   ·问题的提出第8-9页
   ·国内外相关研究第9-12页
   ·研究方法与内容第12-13页
   ·本文创新之处第13-15页
第二章 职业经理人的历史与现状第15-22页
   ·职业经理人的产生背景与发展历程第15-18页
     ·职业经理人产生的背景第15-16页
     ·职业经理人的发展历程第16页
     ·职业经理人概念界定第16-18页
   ·职业经理人的职业特征与素质要求第18-20页
     ·职业经理人的职业特征第18页
     ·职业经理人的素质与能力要求第18-20页
   ·我国职业经理人现状第20-21页
   ·本章小结第21-22页
第三章 职业经理人风险辨识第22-36页
   ·职业经理人与所有者冲突分析第22-24页
   ·职业经理人行为失范理论溯源第24-26页
   ·职业经理人风险识别第26-31页
     ·职业经理人逆向选择风险第26-27页
     ·职业经理人道德风险第27-30页
     ·职业经理人隐蔽违规风险第30-31页
   ·职业经理人风险产生原因分析第31-35页
     ·激励不足与缺乏约束并存第31-33页
     ·职业经理人自身存在问题第33-35页
   ·本章小结第35-36页
第四章 职业经理人风险防范第36-60页
   ·职业经理人行为约束设计第36-40页
     ·针对逆向选择风险的约束机制第37页
     ·针对道德风险的约束机制第37-39页
     ·针对隐蔽违规风险的约束机制第39-40页
   ·职业经理人的评价选择第40-50页
     ·职业经理人评价选择理论依据第40-42页
     ·职业经理人系统协同评价第42-45页
     ·职业经理人系统协同评价类型第45-50页
   ·职业经理人风险的制度防范第50-54页
     ·引入劳动力市场机制第51页
     ·完善职业经理人市场第51-52页
     ·健全激励机制第52-53页
     ·全方位的社会制约机制第53-54页
   ·职业经理人风险的道德防范第54-59页
     ·职业经理人自我完善第55页
     ·建立职业经理人诚信机制第55-57页
     ·建立良好的企业信息系统第57-58页
     ·经理人职业道德的经济功能第58-59页
   ·本章小节第59-60页
第五章 职业经理人报酬激励第60-84页
   ·职业经理人激励的起源第60-62页
     ·职业经理人激励的起源第60-61页
     ·对职业经理人激励的意义第61-62页
     ·我国职业经理人激励存在的问题第62页
   ·职业经理人激励的基本理论第62-67页
     ·组织行为学关于经理人激励的理论与方法第63-64页
     ·委托—代理理论第64-67页
   ·职业经理人的报酬激励第67-73页
     ·经理报酬激励中的风险收入第67-69页
     ·经理人报酬与企业绩效第69-71页
     ·职业经理人报酬的考核指标选择标准第71-73页
   ·对经理人的股权激励第73-83页
     ·股票期权制度与股票期权计划第73-74页
     ·我国股票期权制的实践第74-76页
     ·股票期权制的效应第76-83页
   ·本章小节第83-84页
第六章 职业经理人非报酬约束激励第84-103页
   ·职业经理人控制权激励第84-87页
     ·经理人控制权界定第85-86页
     ·经理人控制权激励第86-87页
   ·职业经理人竞争激励第87-93页
     ·竞争及其作用第88-89页
     ·经理人竞争激励第89-92页
     ·经理人竞争激励综合模型分析第92-93页
   ·经理人的市场声誉机制第93-102页
     ·声誉机制的博弈分析第94-96页
     ·经理人市场的声誉模型分折第96-98页
     ·职业经理人声誉机制的建立第98-100页
     ·建立我国企业经理人声誉机制的意义第100-102页
   ·本章小节第102-103页
第七章 结论与展望第103-105页
   ·主要结论第103-104页
   ·后续研究展望第104-105页
参考文献第105-111页
攻读博士期间发表论文和参加的科研项目第111-112页
致谢第112页

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