管理人员隐含知识量表TKIM的初步修订
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 前言 | 第7-12页 |
| ·隐含知识的概念 | 第7页 |
| ·隐含知识研究的回顾 | 第7-8页 |
| ·隐含知识的心理学研究概况 | 第8-10页 |
| ·实证研究 | 第8-9页 |
| ·发展研究 | 第9页 |
| ·领域研究 | 第9-10页 |
| ·培养研究 | 第10页 |
| ·TKIM的功能及修订的意义 | 第10-12页 |
| ·TKIM的功能 | 第10-11页 |
| ·修订KTIM的目的意义 | 第11-12页 |
| 2 原问卷的介绍 | 第12-16页 |
| ·问卷的理论构思图 | 第12-13页 |
| ·原问卷编制的内容 | 第13-14页 |
| ·原问卷编制的过程 | 第14-15页 |
| ·原问卷的信度和效度 | 第15-16页 |
| ·信度 | 第15页 |
| ·效度 | 第15-16页 |
| 3 TKIM的修订过程 | 第16-17页 |
| 4 用修订的问卷进行预测 | 第17-22页 |
| ·被试 | 第17页 |
| ·材料 | 第17页 |
| ·程序 | 第17页 |
| ·结果分析 | 第17-22页 |
| ·问卷的信度分析 | 第17-19页 |
| ·问卷的效度分析 | 第19-22页 |
| ·问卷的内容效度 | 第19页 |
| ·问卷的构想效度 | 第19-21页 |
| ·问卷的效标效度 | 第21-22页 |
| 5 对问卷的信效度的进一步考验 | 第22-25页 |
| ·被试 | 第22页 |
| ·实施方法与程序 | 第22页 |
| ·统计处理 | 第22页 |
| ·验证过程及结果分析 | 第22-25页 |
| 6 讨论 | 第25-29页 |
| ·关于测量工具 | 第25-26页 |
| ·问卷的信度 | 第25-26页 |
| ·问卷的效度 | 第26页 |
| ·管理人员隐含知识的特点 | 第26-29页 |
| ·管理年限差异 | 第26-27页 |
| ·职位差异 | 第27-28页 |
| ·管理业绩与隐含知识 | 第28-29页 |
| 7 小结 | 第29-32页 |
| ·量表的总体特征 | 第29-30页 |
| ·本研究需要改进的地方 | 第30页 |
| ·进一步研究的方向 | 第30-32页 |
| ·聚敛效度和区分效度 | 第30-31页 |
| ·预测效度 | 第31页 |
| ·结构效度 | 第31页 |
| ·常模 | 第31-32页 |
| 注释 | 第32-34页 |
| 附录 | 第34-44页 |
| 附录一 | 第34-42页 |
| 附录二 | 第42-43页 |
| 附录三 | 第43-44页 |
| 后记 | 第44页 |
