企业人力资本贡献率及贡献价值计量研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第一章 绪论	第8-21页
·研究背景及问题的提出	第8-11页
·相关概念	第11-13页
·研究现状、存在的问题及启示	第13-18页
·本文研究的主要内容、思路与方法	第18-21页
第二章 研究的理论依据	第21-26页
·马克思的劳动价值与剩余价值理论	第21-22页
·西方经济学的生产要素理论及分配理论	第22-24页
·现代人力资本产权理论	第24-25页
·现代资产计量理论	第25-26页
第三章 人力资本贡献率的研究	第26-39页
·人力资本在价值创造中的贡献	第26-29页
·人力资本贡献率测算模型构建	第29-37页
·人力资本贡献率测算模型的实例分析	第37-39页
第四章 人力资本贡献价值计量理论研究	第39-46页
·已有企业人力资本价值计量方法评述	第39-42页
·人力资本贡献价值计量的特点及可计量性探讨	第42-44页
·人力资本贡献价值计量的基本方法及假设	第44-46页
第五章 人力资本贡献价值计量模型构建	第46-57页
·人力资本当期群体贡献价值计量模型的构建	第46-48页
·人力资本当期个体贡献价值计量模型的构建	第48-52页
·人力资本未来群体及个体贡献价值计量模型的构建	第52-53页
·人力资本贡献价值计量模型的实例分析	第53-54页
·模型评价	第54-57页
第六章 人力资本贡献价值计量与企业收益分配的结合	第57-66页
·人力资本的贡献与收益分配的关系	第57-62页
·生产要素按贡献参与企业收益分配分配的模式	第62-63页
·不同类型企业贡献分配方案的选择	第63-66页
结束语	第66-68页
致谢	第68-70页
参考文献	第70-74页
附录A(攻读学位期间参与的课题研究)	第74-76页
附录B(攻读学位期间发表的学术论文)	第76-77页