| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 1． 导言 | 第7-12页 |
| 1．1 研究背景及意义 | 第7-8页 |
| 1．2 乡镇企业概念 | 第8-11页 |
| 1．3 论文主要内容及研究方法 | 第11-12页 |
| 2． 人力资源开发的基本概念及相关理论 | 第12-23页 |
| 2．1 人力资源开发的基本概念 | 第12-17页 |
| 2．2 人力资本开发及其特点 | 第17-19页 |
| 2．3 相关理论 | 第19-23页 |
| 3． 人力资源开发的国内外比较 | 第23-30页 |
| 3．1 国内部分乡镇企业的人力资源开发 | 第23-27页 |
| 3．2 西方发达国家的人力资源开发 | 第27-30页 |
| 4． 新疆乡镇企业的人力资源分析 | 第30-37页 |
| 4．1 新疆乡镇发展的历史回顾 | 第30-32页 |
| 4．2 新疆乡镇企业人力资源分析 | 第32-33页 |
| 4．3 新疆乡镇企业人力资源开发存在的问题 | 第33-34页 |
| 4．4 人力资源对促进新疆乡镇企业发展的贡献分析 | 第34-37页 |
| 5． 新疆乡镇企业人力资源开发策略 | 第37-49页 |
| 5．1 大力发展教育事业 | 第37-40页 |
| 5．2 培训是人力资源开发的主要手段 | 第40-43页 |
| 5．3 新疆乡镇企业的人才策略 | 第43-46页 |
| 5．4 乡镇企业文化建设是乡镇企业人力资源开发的重要途径 | 第46页 |
| 5．5 政府在乡镇企业人力资源开发中的角色 | 第46-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |