| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-25页 |
| ·问题的提出 | 第9-11页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状 | 第13-20页 |
| ·相关概念的界定 | 第20-23页 |
| ·研究内容、结构和创新点 | 第23-25页 |
| 第二章 管理层股权激励与公司绩效的相关理论分析 | 第25-39页 |
| ·管理层股权激励相关理论 | 第25-33页 |
| ·股权激励概述 | 第25-26页 |
| ·管理激励理论分析 | 第26-29页 |
| ·代理成本论 | 第29-30页 |
| ·人力资本产权理论 | 第30-33页 |
| ·内部人控制理论 | 第33页 |
| ·公司绩效的相关理论 | 第33-37页 |
| ·产权理论 | 第33-34页 |
| ·X效率理论 | 第34-35页 |
| ·委托代理理论 | 第35-37页 |
| ·管理层股权激励与公司绩效关系的理论分析 | 第37-39页 |
| 第三章 民营上市公司管理层股权激励的现状分析 | 第39-45页 |
| ·我国民营上市公司管理层股权激励现状 | 第39-40页 |
| ·我国民营上市公司管理层股权激励存在问题分析 | 第40-41页 |
| ·员工思想上的认识问题 | 第40页 |
| ·企业的成本与收益权衡问题 | 第40-41页 |
| ·对管理层的激励力度不够 | 第41页 |
| ·我国民营上市公司管理层股权激励落后的原因分析 | 第41-45页 |
| ·业绩评价考核体系的缺乏 | 第41页 |
| ·职业经理人市场尚需完善 | 第41-42页 |
| ·民营上市公司的内部治理结构尚需完善 | 第42-43页 |
| ·上市公司经营者激励的政策法规不完善 | 第43-45页 |
| 第四章 民营上市公司管理层股权激励与公司绩效的实证分析 | 第45-58页 |
| ·管理层股权激励与公司绩效实证分析方法设计及总体现状考察 | 第45-50页 |
| ·变量的选取 | 第45-47页 |
| ·研究假设 | 第47页 |
| ·民营上市公司总体现状考察 | 第47-50页 |
| ·管理层股权激励与公司绩效实证研究 | 第50-56页 |
| ·数据来源与样本选择 | 第50-51页 |
| ·研究变量的相关性检验 | 第51-52页 |
| ·模型的设定 | 第52-53页 |
| ·模型回归结果 | 第53-56页 |
| ·回归结果汇总分析 | 第56-58页 |
| 第五章 结论与建议 | 第58-60页 |
| ·结论 | 第58页 |
| ·建议 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录A 2007年民营上市公司数据 | 第62-71页 |
| 在学研究成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |