中小企业高层管理人员激励与企业绩效的实证研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 1 导论 | 第12-22页 |
| ·本文研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-20页 |
| ·国外相关文献综述 | 第14-16页 |
| ·国内相关文献综述 | 第16-18页 |
| ·比较分析 | 第18-20页 |
| ·研究内容与框架 | 第20-22页 |
| 2 变量设计 | 第22-37页 |
| ·样本范围 | 第22页 |
| ·自变量的选取及相关理论 | 第22-29页 |
| ·年薪制 | 第23-25页 |
| ·高层管理人员持股 | 第25-27页 |
| ·股票期权制 | 第27-29页 |
| ·因变量指标的选取及相关理论 | 第29-34页 |
| ·中小企业绩效相关理论 | 第29-30页 |
| ·因子分析法 | 第30-32页 |
| ·财务指标 | 第32-34页 |
| ·影响因素 | 第34-37页 |
| ·行业因素 | 第34-35页 |
| ·规模因素 | 第35页 |
| ·地区因素 | 第35-37页 |
| 3 描述性统计分析 | 第37-43页 |
| ·总体样本描述性分析 | 第37-39页 |
| ·高层管理人员持股比例分析 | 第38-39页 |
| ·高层管理人员人均年薪分析 | 第39页 |
| ·不同行业描述性分析 | 第39-40页 |
| ·不同规模描述性分析 | 第40-41页 |
| ·不同地区描述性分析 | 第41-43页 |
| 4 实证研究与分析 | 第43-55页 |
| ·企业绩效综合得分 | 第43-49页 |
| ·2004 年企业绩效综合得分 | 第43-45页 |
| ·2005 年企业绩效综合得分 | 第45-47页 |
| ·2006 年企业绩效综合得分 | 第47-49页 |
| ·实证分析 | 第49-55页 |
| ·总体样本回归分析 | 第49-50页 |
| ·不同行业因素下的分组回归分析 | 第50-51页 |
| ·不同规模因素下的分组回归分析 | 第51-52页 |
| ·不同地区因素下的分组回归分析 | 第52-55页 |
| 5 结论及建议 | 第55-62页 |
| ·研究结论 | 第55-57页 |
| ·总体样本结论 | 第55-56页 |
| ·不同行业因素下结论 | 第56页 |
| ·不同规模因素下结论 | 第56-57页 |
| ·不同地区因素下结论 | 第57页 |
| ·国外企业激励机制 | 第57-59页 |
| ·英美模式 | 第58页 |
| ·日德模式 | 第58-59页 |
| ·中小企业高层管理人员激励机制建议 | 第59-62页 |
| ·短期报酬激励 | 第59-60页 |
| ·长期报酬激励 | 第60页 |
| ·综合考虑各种影响因素 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第67页 |
