| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第6-9页 |
| ·问题的提出 | 第6页 |
| ·选题的意义 | 第6-8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·研究思路和论文框架 | 第9页 |
| 2 事业单位岗位管理研究的理论基础 | 第9-15页 |
| ·概念界定 | 第9-12页 |
| ·机构岗位与项目岗位 | 第12-13页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第13-15页 |
| 3. 事业单位岗位管理的原则和制度设计 | 第15-22页 |
| ·岗位管理的本质及其实施的基本原则 | 第15-16页 |
| ·岗位管理的适用范围 | 第16-20页 |
| ·事业单位岗位管理的提出及与聘用制的关系 | 第20-22页 |
| 4. 事业单位岗位设置的实践操作:以陕西省事业单位分析 | 第22-41页 |
| ·陕西省事业单位岗位设置基本情况 | 第22-25页 |
| ·如何进行岗位设置 | 第25-41页 |
| 5 构建实施事业单位岗位管理的主体 | 第41-50页 |
| ·政府在实施岗位管理中的作用 | 第41-46页 |
| ·政府在微观层面上对事业单位的管理——政府在岗位管理中的地位和作用 | 第46-48页 |
| ·事业单位在实施岗位管理中的作用 | 第48-49页 |
| ·事业单位职工在实施岗位管理中的作用 | 第49-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 答谢辞 | 第54页 |