| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-16页 |
| 一、基本理论概述 | 第16-26页 |
| (一) 人力资源管理基本范畴 | 第16-19页 |
| 1.人力资源 | 第16-17页 |
| 2.人力资源管理 | 第17-18页 |
| 3.人力资源管理与伦理 | 第18-19页 |
| (二) 人力资源管理的伦理思想基础 | 第19-23页 |
| 1.人文关怀伦理——人力资源管理的道德哲学基础 | 第19-20页 |
| 2.情感主义伦理——人力资源管理的伦理思想资源 | 第20-21页 |
| 3.需求动机伦理——人力资源管理的伦理价值支持 | 第21-23页 |
| (三) 人力资源管理的伦理原则 | 第23-26页 |
| 1.以人为本 | 第23页 |
| 2.合理公正 | 第23-24页 |
| 3.集体主义 | 第24-26页 |
| 二、当代中国人力资源管理的伦理现状分析 | 第26-34页 |
| (一) 当代中国人力资源管理的发展历程及其进步 | 第26-28页 |
| (二) 中国现有人力资源管理的伦理缺失 | 第28-34页 |
| 1.人文关怀缺失问题 | 第29-30页 |
| 2.公正缺失问题 | 第30-32页 |
| 3.诚信缺失问题 | 第32-34页 |
| 三、当代中国人力资源管理伦理缺失的成因 | 第34-39页 |
| (一) 传统人事管理模式遗留的弊端 | 第34-36页 |
| 1.西方传统人事管理思想的影响 | 第34-35页 |
| 2.中国旧的人事管理模式的影响 | 第35-36页 |
| (二) 当代中国人力资源管理自身存在的缺陷 | 第36-37页 |
| 1.人力资源管理理论的伦理精神缺失 | 第36-37页 |
| 2.人力资源管理者的自身素质的局限 | 第37页 |
| (三) 当代中国人力资源管理缺乏外部的约束力和引导力 | 第37-39页 |
| 1.相关法律法规不健全,执法不严 | 第38页 |
| 2.社会舆论的引导监督乏力 | 第38-39页 |
| 四、提高当代中国人力资源管理伦理水平的对策 | 第39-49页 |
| (一) 吸收优秀人事管理伦理思想的资源 | 第39-42页 |
| 1.中国古代传统用人思想精华的吸收 | 第39-41页 |
| 2.西方发达国家人才管理精髓的借鉴 | 第41-42页 |
| (二) 增强伦理思想在人力资源管理实践中的作用的途径 | 第42-49页 |
| 1.增强伦理思想在人力资源管理体系建构中的指导作用 | 第42-43页 |
| 2.建立体现伦理观念的规章制度 | 第43-47页 |
| 3.提高管理队伍的整体素质 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第55页 |
