| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 一、劳动力市场灵活化对劳动者权益的损害 | 第12-20页 |
| (一) 劳动力市场灵活化的本质含义 | 第12-13页 |
| (二) 劳动力市场灵活化对劳动者权益损害的主要表现 | 第13-20页 |
| 1. 放松就业保护立法保护管制与不稳定性就业的增加 | 第14-15页 |
| 2. 削弱工会力量与劳动者权益保护组织的弱化 | 第15-16页 |
| 3. 工资灵活化与劳动者收入差距的扩大 | 第16-17页 |
| 4. 激活性劳动力市场政策与贫困性工作的增加 | 第17-18页 |
| 5. 劳动力市场的边缘灵活化与劳工边缘化、社会排斥的加剧 | 第18-20页 |
| 二、灵活化时代劳动者权益保护的新内涵 | 第20-24页 |
| (一) 劳工标准层面的体面工作 | 第20-21页 |
| (二) 劳动力市场层面的安全性 | 第21-22页 |
| (三) 社会层面的社会融合 | 第22-24页 |
| 三、灵活化时代劳动者权益传统保护方式面临的挑战 | 第24-28页 |
| (一) 就业保护立法保护方式的不公平性与低效率性 | 第24-26页 |
| 1. 就业保护立法保护方式的不公平性 | 第24-25页 |
| 2. 就业保护立法保护方式的低效率性 | 第25-26页 |
| (二) 社会保护方式的不充分性 | 第26-28页 |
| 四、灵活化时代国外劳动者权益保护模式的新探索 | 第28-33页 |
| (一) 丹麦的“金三角”社会保护模式 | 第28-29页 |
| (二) 瑞典的新型就业保护立法保护模式 | 第29-31页 |
| (三) 法国和西班牙的新型就业合同保护模式 | 第31-33页 |
| 五、灵活化时代我国劳动者权益保护模式的选择 | 第33-38页 |
| (一) 目前我国有关劳动者权益保护与劳动力市场灵活化关系的争论 | 第33-34页 |
| (二) 灵活化时代我国劳动者权益保护模式的选择 | 第34-38页 |
| 1. 从工作安全性保护向就业安全性保护的转变 | 第34-35页 |
| 2. 从就业保护立法保护向集体谈判机制保护的转变 | 第35-36页 |
| 3. 从社会保护向劳动者就业能力保护的转变 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录 | 第42-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第46页 |
