甘肃省卫生学校外聘人员绩效管理体系再设计
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、前言 | 第6-12页 |
| (一) 研究背景和意义 | 第6-7页 |
| (二) 相关理论概述 | 第7-10页 |
| (三) 研究方法及技术路线 | 第10-12页 |
| 二、甘肃省卫生学校外聘人员绩效管理现状 | 第12-14页 |
| (一) 甘肃省卫生学校简介 | 第12页 |
| (二) 甘肃省卫生学校外聘人员结构 | 第12-13页 |
| (三) 甘肃省卫生学校外聘人员绩效管理的现状 | 第13-14页 |
| 三、甘肃省卫生学校外聘人员绩效管理存在的问题 | 第14-16页 |
| (一) 绩效计划方面存在的问题 | 第14页 |
| (二) 绩效实施方面存在的问题 | 第14页 |
| (三) 绩效考核方面存在的问题 | 第14-15页 |
| (四) 绩效反馈方面存在的问题 | 第15页 |
| (五) 绩效结果运用上存在的问题 | 第15-16页 |
| 四、甘肃省卫生学校外聘人员绩效管理体系再设计 | 第16-35页 |
| (一) 外聘人员绩效管理体系再设计的必要性 | 第16页 |
| (二) 外聘人员绩效管理体系设计的原则 | 第16-17页 |
| (三) 外聘岗位的工作分析及绩效目标的设定 | 第17-22页 |
| (四) 绩效管理体系的再设计 | 第22-35页 |
| 五、甘肃省卫生学校外聘人员绩效管理的实施和评估 | 第35-38页 |
| (一) 绩效管理的实施 | 第35-36页 |
| (二) 外聘人员的后续管理 | 第36页 |
| (三) 绩效管理评估 | 第36-38页 |
| 六、结束语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
