| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-10页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| ·选题的目的及意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-12页 |
| ·国外研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12页 |
| ·研究的思路、方法 | 第12-14页 |
| ·本文的研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| 2 研究的基本概念及相关理论 | 第14-21页 |
| ·企业人力资本 | 第14-15页 |
| ·人力资本的定义 | 第14页 |
| ·企业人力资本的特征 | 第14-15页 |
| ·企业人力资本的约束与激励 | 第15-17页 |
| ·约束的内涵 | 第15-16页 |
| ·激励的内涵 | 第16-17页 |
| ·企业人力资本的约束-激励机制 | 第17页 |
| ·企业人力资本激励与企业业绩正相关性理论 | 第17-18页 |
| ·论文研究的理论基础 | 第18-21页 |
| ·需要型激励理论 | 第18-19页 |
| ·过程型激励理论 | 第19页 |
| ·行为改造型激励理论 | 第19-21页 |
| 3 国外上市公司内部人力资本约束-激励机制分析对我国农业上市公司的借鉴意义 | 第21-23页 |
| ·人力资本约束-激励机制的运作在国外上市公司的应用 | 第21-22页 |
| ·美国上市公司人力资本约束-激励机制的特点 | 第21页 |
| ·日本上市公司人力资本约束-激励机制的特点 | 第21-22页 |
| ·给我们的启示 | 第22-23页 |
| 4 农业上市公司人力资本约束与激励的现状分析 | 第23-27页 |
| ·我国农业类上市公司发展现状 | 第23页 |
| ·农业上市公司人力资本约束--激励存在的问题分析 | 第23-27页 |
| ·人力资本激励不足 | 第23-25页 |
| ·人力资本约束机制模糊 | 第25-27页 |
| 5 农业上市公司人力资本激励机制的构建 | 第27-36页 |
| ·设计合理的薪酬模式 | 第27-31页 |
| ·产权收益分享的合理运作 | 第31-34页 |
| ·对人力资本进行有效的精神激励 | 第34-36页 |
| 6 农业上市公司人力资本约束机制的构建 | 第36-41页 |
| ·构建人力资本内部约束机制 | 第36-38页 |
| ·企业规章制度的约束 | 第36页 |
| ·激励体现约束 | 第36-37页 |
| ·合同约束 | 第37页 |
| ·偏好约束 | 第37页 |
| ·组织结构约束 | 第37页 |
| ·企业文化的约束 | 第37-38页 |
| ·构建人力资本外部约束机制 | 第38-41页 |
| ·产品市场对经营者人力资本的外部约束 | 第38-39页 |
| ·资本市场对经营者人力资本的外部约束 | 第39页 |
| ·经理市场对经营者人力资本的外部约束 | 第39页 |
| ·金融机构的持股及企业交叉持股的监督 | 第39页 |
| ·法律形式对人力资本的外部约束 | 第39-40页 |
| ·经营者道德的约束 | 第40-41页 |
| 7 结论 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 攻读硕士研究生期间发表的论文 | 第45页 |