| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究课题的提出及意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究课题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究对象和研究角度的界定 | 第8页 |
| ·研究课题的意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·主要内容及研究框架 | 第10-12页 |
| 第二章 国内外相关研究综述 | 第12-20页 |
| ·DB 模式相关研究综述 | 第12-14页 |
| ·项目绩效评价研究 | 第12-13页 |
| ·DB 模式项目目标研究 | 第13-14页 |
| ·项目经理选择相关研究综述 | 第14-18页 |
| ·基于胜任力的人力资源管理研究 | 第14-15页 |
| ·项目经理特质研究 | 第15-16页 |
| ·项目经理与项目目标关系研究 | 第16-18页 |
| ·项目经理选择模型研究 | 第18页 |
| ·本章小结 | 第18-20页 |
| 第三章 DB 模式项目目标框架与项目经理特质体系构建 | 第20-38页 |
| ·DB 模式项目目标框架 | 第20页 |
| ·项目经理特质体系 | 第20-21页 |
| ·调查问卷及数据分析 | 第21-35页 |
| ·调查问卷说明 | 第21页 |
| ·调查数据统计与分析 | 第21-35页 |
| ·项目经理特质与项目目标之间的关系 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 DB 模式项目经理选择模型构建 | 第38-51页 |
| ·模糊综合评价法及验证数据 | 第38-41页 |
| ·模糊综合评价法 | 第38页 |
| ·验证数据来源及信息 | 第38-41页 |
| ·构建DB 模式项目经理选择模型 | 第41-49页 |
| ·确定评价因素集 | 第41-42页 |
| ·确定评价等级集 | 第42页 |
| ·单因素分析 | 第42-44页 |
| ·建立评价矩阵 | 第44-45页 |
| ·确定权向量 | 第45-46页 |
| ·模糊合成 | 第46-48页 |
| ·做出决策 | 第48-49页 |
| ·模型实际运用说明 | 第49页 |
| ·验证结果分析 | 第49页 |
| ·本章小结 | 第49-51页 |
| 第五章 结论及展望 | 第51-53页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·研究展望 | 第51-53页 |
| 附件 调查问卷 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |