| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·现实研究背景 | 第12-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·研究思路与创新 | 第16-17页 |
| 第二章 大学生就业政策执行的理论基础 | 第17-22页 |
| ·作为大学生就业政策执行之理论基础的公共政策执行理论 | 第17-19页 |
| ·作为大学生就业政策执行之理论基础的公共政策执行模型 | 第19-22页 |
| 第三章 大学生就业政策在独立学院学生就业中的执行偏差 | 第22-28页 |
| ·规范型政策执行偏差 | 第23-25页 |
| ·引导型政策执行偏差 | 第25-28页 |
| 第四章 大学生就业政策在独立学院学生就业中执行偏差的原因分析 | 第28-44页 |
| ·大学生就业政策自身的因素 | 第28-31页 |
| ·大学生就业政策执行主体的因素 | 第31-34页 |
| ·大学生就业政策执行客体的因素 | 第34-39页 |
| ·大学生就业政策执行环境的因素 | 第39-44页 |
| 第五章 提高大学生就业政策在独立学院学生就业中执行效力的对策 | 第44-51页 |
| ·明确独立学院办学方向,培养特色人才 | 第44-45页 |
| ·规范独立学院办学行为,创造良性发展空间 | 第45-46页 |
| ·强化就业指导力度,引导正确就业观念 | 第46-47页 |
| ·建立科学的就业工作考评体系,实现政策监督 | 第47-48页 |
| ·建立完善的社会保障体系,消除后顾之忧 | 第48-49页 |
| ·加强法制建设,保障就业公平 | 第49-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
