| 中文摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-16页 |
| ·研究背景 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究结构 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述 | 第16-24页 |
| ·工作满意度的文献综述 | 第16-18页 |
| ·工作满意度的涵义 | 第16页 |
| ·影响工作满意度的因素 | 第16-17页 |
| ·工作满意度与个人属性的关系 | 第17页 |
| ·工作满意度的结构与测量 | 第17-18页 |
| ·心理授权的文献综述 | 第18-20页 |
| ·授权与心理授权 | 第18-19页 |
| ·心理授权的概念和结构 | 第19页 |
| ·心理授权的测量 | 第19-20页 |
| ·离职倾向的文献综述 | 第20-24页 |
| ·离职倾向的涵义 | 第20-21页 |
| ·与离职倾向相关的理论 | 第21-22页 |
| ·有关离职模型的研究 | 第22页 |
| ·离职倾向和离职行为间的关系 | 第22-23页 |
| ·离职倾向的测量 | 第23-24页 |
| 第三章 研究设计与研究方法 | 第24-28页 |
| ·研究构思与假设 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第25-28页 |
| ·被试的选取 | 第25页 |
| ·研究有关变量的定义和衡量指标 | 第25-27页 |
| ·数据统计 | 第27-28页 |
| 第四章 研究分析结果 | 第28-59页 |
| ·员工个人变量对工作满意度的影响 | 第28-39页 |
| ·性别对工作满意度的影响 | 第28页 |
| ·婚姻状况对工作满意度影响 | 第28页 |
| ·年龄对工作满意度的影响 | 第28-32页 |
| ·学历对工作满意度的影响 | 第32-35页 |
| ·年资对工作满意度的影响 | 第35-36页 |
| ·职位对工作满意度的影响 | 第36-39页 |
| ·员工个人变量对心理授权的影响 | 第39-48页 |
| ·性别对心理授权的影响 | 第39页 |
| ·婚姻状况对心理授权的影响 | 第39页 |
| ·年龄对心理授权的影响 | 第39-42页 |
| ·学历对心理授权的影响 | 第42-44页 |
| ·年资对心理授权的影响 | 第44-46页 |
| ·职位对心理授权的影响 | 第46-48页 |
| ·工作满意度、心理授权和离职倾向的相关分析 | 第48-49页 |
| ·工作满意度、心理授权和离职倾向的回归分析 | 第49-53页 |
| ·工作满意度、心理授权和离职倾向的模型建构 | 第53-59页 |
| 第五章 讨论 | 第59-66页 |
| ·企业员工工作满意度的特征 | 第59-61页 |
| ·企业员工工作满意度的性别特征 | 第59页 |
| ·企业员工工作满意度的婚姻状况特征 | 第59页 |
| ·企业员工工作满意度的年龄特征 | 第59-60页 |
| ·企业员工工作满意度的学历特征 | 第60页 |
| ·企业员工工作满意度的年资特征 | 第60页 |
| ·企业员工工作满意度的职位特征 | 第60-61页 |
| ·企业员工心理授权的特征 | 第61-63页 |
| ·企业员工心理授权的性别特征 | 第61页 |
| ·企业员工心理授权的婚姻状况特征 | 第61-62页 |
| ·企业员工心理授权的年龄特征 | 第62页 |
| ·企业员工心理授权的学历特征 | 第62页 |
| ·企业员工心理授权的年资特征 | 第62-63页 |
| ·企业员工心理授权的职位特征 | 第63页 |
| ·煤炭企业员工工作满意度、心理授权与离职倾向的关系特征 | 第63-66页 |
| 第六章 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |