| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究目的与研究问题界定 | 第7-8页 |
| ·论文结构 | 第8-9页 |
| ·研究程序 | 第9页 |
| ·研究的创新点 | 第9-11页 |
| 2 文献回顾及相关理论综述 | 第11-24页 |
| ·高层管理团队社会资本 | 第11-14页 |
| ·概念界定 | 第11-13页 |
| ·TMT社会资本的测量 | 第13-14页 |
| ·组织学习 | 第14-16页 |
| ·概念界定 | 第14-15页 |
| ·团队学习 | 第15页 |
| ·组织学习的测量 | 第15-16页 |
| ·中小企业国际化绩效 | 第16-19页 |
| ·中小企业的定义和特点 | 第16-17页 |
| ·企业国际化经营内涵 | 第17-18页 |
| ·中小企业国际化理论 | 第18-19页 |
| ·中小企业国际化绩效的测量 | 第19页 |
| ·TMT社会资本、组织学习、中小企业国际化绩效关系研究 | 第19-24页 |
| ·TMT社会资本与组织学习 | 第19-21页 |
| ·TMT社会资本与中小企业国际化绩效 | 第21-22页 |
| ·组织学习与中小企业国际化绩效 | 第22-24页 |
| 3 概念模型与理论假设 | 第24-28页 |
| ·概念模型 | 第24页 |
| ·理论假设 | 第24-27页 |
| ·TMT的结构资本对组织学习、中小企业国际化绩效的影响 | 第24-25页 |
| ·TMT关系资本对组织学习、中小企业国际化绩效的影响 | 第25页 |
| ·TMT的认知资本对组织学习、中小企业国际化绩效的影响 | 第25-26页 |
| ·组织学习与中小企业国际化绩效 | 第26-27页 |
| ·背景变量对模型的影响说明 | 第27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 4 实证研究 | 第28-43页 |
| ·问卷的设计与调查方法 | 第28-30页 |
| ·样本分析 | 第30-34页 |
| ·样本描述性统计 | 第30-32页 |
| ·量表的信度、效度分析 | 第32-34页 |
| ·变量之间的相关性分析 | 第34-36页 |
| ·TMT社会资本各维度与组织学习各维度的相关分析 | 第34-35页 |
| ·组织学习与中小企业国际化绩效的相关分析 | 第35页 |
| ·TMT社会资本与国际化绩效的相关分析 | 第35-36页 |
| ·多元回归分析 | 第36-40页 |
| ·TMT社会资本与组织学习之间的多元回归分析 | 第36-38页 |
| ·TMT社会资本与国际化绩效的回归分析 | 第38-39页 |
| ·组织学习与国际化绩效的回归分析 | 第39-40页 |
| ·背景变量对各研究变量的方差分析 | 第40-43页 |
| ·企业员工人数对各研究变量的方差分析 | 第40-41页 |
| ·企业国际化经营年限对各研究变量的方差分析 | 第41-42页 |
| ·TMT规模对各研究变量的方差分析 | 第42-43页 |
| 5 结论与建议 | 第43-47页 |
| ·研究假设检验结果 | 第43-44页 |
| ·研究的启示和建议 | 第44-45页 |
| ·研究限制及未来研究建议 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-52页 |
