| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-17页 |
| ·选题背景 | 第7-9页 |
| ·政府公务员的含义及其特征 | 第7-8页 |
| ·激励机制的含义及其特征 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-14页 |
| ·对现代管理科学实践发展的意义 | 第10-11页 |
| ·对公务员激励的实践和理论的意义 | 第11-12页 |
| ·对建设优质高效的公务员队伍的意义 | 第12页 |
| ·对提高行政服务效率的意义 | 第12-13页 |
| ·对建设廉洁政府的意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容结构与方法 | 第14-17页 |
| ·研究内容结构 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-25页 |
| ·中国古代先贤的激励思想 | 第17-18页 |
| ·孔子的“义利”与“惠民” | 第17-18页 |
| ·管子的“功利”与“赏罚” | 第18页 |
| ·西方学者提出的激励理论 | 第18-25页 |
| 第三章 公务员心理特点辨析与激励现状分析 | 第25-31页 |
| ·公务员的心理特点 | 第25-27页 |
| ·心理问题的现状 | 第25-26页 |
| ·心理特点的主观因素 | 第26页 |
| ·心理特点的客观因素 | 第26-27页 |
| ·我国公务员激励机制的现状 | 第27-31页 |
| 第四章 关键问题与归因分析 | 第31-37页 |
| ·激励机制运行的问题 | 第31-32页 |
| ·激励缺位 | 第31页 |
| ·激励虚悬 | 第31-32页 |
| ·激励缺威 | 第32页 |
| ·激励标准方面存在缺陷 | 第32-35页 |
| ·服务标准不明确 | 第32页 |
| ·绩效考核评估体系不科学 | 第32-34页 |
| ·晋升制度不完善 | 第34-35页 |
| ·激励手段方面存在缺陷 | 第35-37页 |
| ·薪酬制度缺陷明显 | 第35-36页 |
| ·激励手段陈旧 | 第36页 |
| ·内在性激励措施不足 | 第36-37页 |
| 第五章 基于勒温社会场理论的力场分析与激励变革设计 | 第37-45页 |
| ·勒温社会场理论 | 第37-38页 |
| ·勒温社会场理论的含义 | 第37-38页 |
| ·勒温社会场理论的基本原则 | 第38页 |
| ·激励制度的变革与设计 | 第38-45页 |
| ·变革与设计的前提 | 第38-41页 |
| ·激励机制变革与设计的原则 | 第41-42页 |
| ·激励机制变革与设计的措施 | 第42-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50页 |