| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-15页 |
| ·研究背景及选题意义 | 第7-8页 |
| ·文献综述 | 第8-13页 |
| ·国外相关文献综述 | 第8-10页 |
| ·国内相关文献综述 | 第10-12页 |
| ·文献评价 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 公务员培训模式的基本内容 | 第15-20页 |
| ·相关概念界定 | 第15-17页 |
| ·公务员 | 第15页 |
| ·培训 | 第15页 |
| ·公务员培训 | 第15-16页 |
| ·公务员在职培训 | 第16页 |
| ·公务员培训模式 | 第16-17页 |
| ·西方国家公务员培训的几种主要模式及特点 | 第17-18页 |
| ·英国以绩效为导向顾客驱动的培训模式 | 第17页 |
| ·美国基于职业生涯条带系统的培训模式 | 第17页 |
| ·日本公务员培训的多维开发模式 | 第17-18页 |
| ·我国公务员培训的几种主要模式及特点 | 第18-20页 |
| ·继续教育培训模式 | 第18页 |
| ·知识本位培训模式 | 第18页 |
| ·能力本位培训模式 | 第18-20页 |
| 第三章 西安市公务员在职培训现状及分析 | 第20-30页 |
| ·西安市公务员队伍状况 | 第20-23页 |
| ·西安市公务员在职培训的基本情况 | 第23-26页 |
| ·西安市公务员在职培训现状的SWOT分析 | 第26-30页 |
| ·西安市公务员在职培训的优势(Strengths) | 第26页 |
| ·西安市公务员在职培训的劣势(Weaknesses) | 第26-27页 |
| ·西安市公务员在职培训面临的机遇(Opportunities) | 第27-28页 |
| ·西安市公务员在职培训面临的威胁(Threatens) | 第28-30页 |
| 第四章 西安市公务员在职培训模式的优化 | 第30-44页 |
| ·西安市公务员在职培训模式优化的理论依据 | 第30-34页 |
| ·战略性人力资源管理的内涵 | 第30页 |
| ·战略性人力资源管理的特点 | 第30-31页 |
| ·战略性人力资源管理的体系框架 | 第31-32页 |
| ·战略性人力资源管理对公务员培训的启示 | 第32-34页 |
| ·西安市公务员在职培训模式优化的组成要素 | 第34页 |
| ·西安市公务员在职培训模式优化的内容 | 第34-44页 |
| ·科学制定西安市公务员在职培训的战略规划 | 第34-38页 |
| ·切实保障西安市公务员在职培训的战略实施 | 第38-40页 |
| ·全面完善西安市公务员在职培训的战略评估体系 | 第40-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
