| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 0 引言 | 第11-20页 |
| ·研究的背景和意义 | 第11-12页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·国外文献综述 | 第12-16页 |
| ·国外文献综述 | 第12-15页 |
| ·国内文献综述 | 第15-16页 |
| ·研究方法及可行性分析 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·可行性分析 | 第16-17页 |
| ·论文结构和创新点 | 第17-20页 |
| ·论文结构 | 第17-19页 |
| ·本文创新点 | 第19-20页 |
| 1 就业歧视对女性劳动参与影响的理论分析 | 第20-32页 |
| ·相关概念的界定 | 第20-24页 |
| ·就业歧视的定义 | 第20页 |
| ·我国就业歧视概念界定 | 第20-22页 |
| ·劳动参与相关概念 | 第22-24页 |
| ·女性就业歧视的表现 | 第24-27页 |
| ·就业准入遭遇歧视 | 第25页 |
| ·职业分布性别歧视 | 第25-26页 |
| ·工资差异中的歧视 | 第26-27页 |
| ·影响女性劳动参与的因素 | 第27-32页 |
| 2 就业歧视对我国女性劳动参与影响的状况分析 | 第32-48页 |
| ·就业歧视对我国女性劳动参与影响的历史考察 | 第32-35页 |
| ·就业歧视对我国女性劳动参与影响的现状考察 | 第35-48页 |
| ·就业歧视对女性劳动参与在经济方面的影响 | 第35-43页 |
| ·就业歧视对女性劳动参与在家庭方面的影响 | 第43-48页 |
| 3 就业歧视对我国女性劳动参与影响的灰色关联分析 | 第48-54页 |
| ·灰色关联分析的建模原理 | 第48-49页 |
| ·就业歧视对女性劳动参与率影响的实证分析 | 第49-54页 |
| ·女性劳动参与率及相关影响因素测度指标的选取与说明 | 第49-51页 |
| ·女性劳动参与灰色关联分析过程和结果 | 第51-54页 |
| 4 反就业歧视促进女性劳动参与的对策建议 | 第54-64页 |
| ·政府应完善法律体系健全引导机制 | 第54-59页 |
| ·传播性别平等观念，构建先进的性别文化 | 第54-55页 |
| ·健全就业和劳动市场相关的法律和政策，加大执法力度 | 第55-57页 |
| ·打造女性公平就业的经济平台 | 第57-59页 |
| ·企业应树立性别平等意识承担相应社会责任 | 第59-61页 |
| ·遵照相关法律，加强自我约束 | 第59-60页 |
| ·宣扬企业家精神，树立企业社会责任感 | 第60-61页 |
| ·个人应认清就业形势优化择业决策 | 第61-64页 |
| ·发挥优势，利用机会(S-O 战略) | 第61-62页 |
| ·利用优势，挑战威胁(S-T 战略) | 第62页 |
| ·利用机会，克服劣势(W-O 战略) | 第62-63页 |
| ·克服劣势，回避威胁(W-T 战略) | 第63-64页 |
| 5 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 个人简历 | 第69页 |
| 发表的学术论文及研究成果 | 第69页 |