COBY公司劳动合同管理提升对策研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、研究背景与研究意义 | 第6-8页 |
| (一) 研究背景 | 第6页 |
| (二) 研究意义 | 第6-8页 |
| 二、劳动合同相关理论 | 第8-16页 |
| (一) 劳动关系概念及特征 | 第8-9页 |
| (二) 劳动合同概念、适用范围及法律特征 | 第9-11页 |
| (三) 劳动争议概念及类型 | 第11页 |
| (四) 劳动争议主要原因分析 | 第11-16页 |
| 三、COBY公司劳动合同管理现状评价 | 第16-30页 |
| (一) COBY公司组织结构介绍 | 第16-17页 |
| (二) COBY公司人力资源现状分析与评价 | 第17-19页 |
| (三) COBY公司劳动管理规章制度评价 | 第19-22页 |
| (四) COBY公司劳动合同管理现状评价 | 第22-27页 |
| (五) 2007--2009年劳动争议统计分析 | 第27-30页 |
| 四、COBY公司典型的劳资争议案件分析及启示 | 第30-40页 |
| (一) 案例一:签订劳动合同争议 | 第30-32页 |
| (二) 案例二:劳动报酬争议 | 第32-34页 |
| (三) 案例三:劳动合同变更争议 | 第34-37页 |
| (四) 案例四:工作时间争议 | 第37-40页 |
| 五、COBY劳动合同管理提升对策 | 第40-49页 |
| (一) 完善公司规章制度 | 第40-41页 |
| (二) 加强员工入职管理 | 第41-43页 |
| (三) 完善劳动合同内容 | 第43-45页 |
| (四) 严格执行劳动合同解除程序 | 第45-47页 |
| (五) 完善劳动争议处理机制 | 第47-48页 |
| (六) 改善员工福利待遇 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-50页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
