纺织企业大学生员工离职的实证研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·课题研究背景 | 第8-9页 |
| ·国内外对离职问题的研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究的目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12页 |
| ·研究方法与内容 | 第12-15页 |
| ·研究步骤与方法 | 第12-13页 |
| ·研究的主要内容 | 第13-15页 |
| 第二章 离职的理论研究与相关因素分析 | 第15-27页 |
| ·员工离职的相关概念 | 第15-16页 |
| ·员工流动与离职 | 第15-16页 |
| ·员工流失 | 第16页 |
| ·离职理论的研究 | 第16-21页 |
| ·扩展的Mobley中介链模型 | 第17-18页 |
| ·Steers & Mowday模型 | 第18-20页 |
| ·Price-Mueller模型 | 第20-21页 |
| ·影响离职的因素分析 | 第21-25页 |
| ·人口统计学变量 | 第21-22页 |
| ·个体特征变量对离职倾向的影响 | 第22页 |
| ·工作满意度对离职倾向的影响 | 第22-24页 |
| ·组织因素对离职倾向的影响 | 第24-25页 |
| ·外部环境因素对离职倾向的影响 | 第25页 |
| ·本章小结 | 第25-27页 |
| 第三章 实证研究-以佛山纺织企业大学生员工为例 | 第27-44页 |
| ·调查样本概述 | 第27-29页 |
| ·平均数(Means)分析 | 第29-41页 |
| ·影响离职项目均值的分析 | 第29-31页 |
| ·不同人口学、组织学特征变量的差异分析 | 第31-41页 |
| ·分析与讨论 | 第41-42页 |
| ·人口学特征角度分析 | 第41页 |
| ·专业角度分析 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-44页 |
| 第四章 纺织企业大学生离职的影响因子分析 | 第44-59页 |
| ·因子分析法 | 第44-46页 |
| ·因素个数的抽取 | 第44-45页 |
| ·因素旋转的分析 | 第45-46页 |
| ·简单结构的选择 | 第46页 |
| ·SPSS的因子分析法 | 第46-47页 |
| ·离职影响因子的提取 | 第47-51页 |
| ·离职影响因素量表的信度和效度分析 | 第51-54页 |
| ·离职影响因素量表的信度分析 | 第51-53页 |
| ·离职影响因素量表的结构效度分析 | 第53-54页 |
| ·离职影响因素量表的内容效度分析 | 第54页 |
| ·纺织企业大学生离职的影响因子分析 | 第54-57页 |
| ·影响离职量表均值的分析 | 第54-55页 |
| ·不同人口学、组织学特征变量的差异分析 | 第55-57页 |
| ·本章小结 | 第57-59页 |
| 第五章 总结与展望 | 第59-61页 |
| ·总结 | 第59页 |
| ·不足与进一步研究的方向 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
