高管薪酬与公司绩效的相关性研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-12页 |
| ·问题提出及研究背景 | 第8-9页 |
| ·问题提出 | 第8页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目标及思路 | 第9-10页 |
| ·研究目标 | 第9页 |
| ·研究思路 | 第9-10页 |
| ·研究框架及技术路线 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第10-11页 |
| ·技术路线 | 第11页 |
| ·研究方法及资料 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究资料 | 第11-12页 |
| 第2章 文献回顾与评价 | 第12-17页 |
| ·国外文献回顾与评价 | 第12-14页 |
| ·国外高管薪酬与公司绩效关系的研究回顾 | 第12-13页 |
| ·国外文献评价 | 第13-14页 |
| ·国内文献回顾与评价 | 第14-17页 |
| ·国内高管薪酬与公司绩效关系的研究回顾 | 第14-16页 |
| ·国内文献评价 | 第16-17页 |
| 第3章 高管薪酬与公司绩效关系的理论分析 | 第17-25页 |
| ·委托代理理论 | 第17-18页 |
| ·委托代理理论 | 第17-18页 |
| ·委托代理理论下高管薪酬与公司绩效的相关性分析 | 第18页 |
| ·激励理论 | 第18-20页 |
| ·激励理论 | 第18-19页 |
| ·激励理论下高管薪酬与公司绩效的相关性分析 | 第19-20页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论下高管薪酬与公司绩效的相关性分析 | 第21页 |
| ·高管薪酬与公司可持续增长的分析 | 第21-25页 |
| ·高管薪酬的影响因素 | 第21-23页 |
| ·公司可持续增长 | 第23-24页 |
| ·高管薪酬与公司可持续增长的相关性分析 | 第24-25页 |
| 第4章 高管薪酬的现状及存在的主要问题 | 第25-31页 |
| ·高管薪酬现状分析 | 第25-29页 |
| ·高管薪酬行业现状 | 第25-27页 |
| ·高管薪酬地区现状 | 第27-29页 |
| ·高管持股现状 | 第29页 |
| ·高管薪酬存在的主要问题 | 第29-31页 |
| 第5章 高管薪酬与公司绩效相关性的实证研究 | 第31-38页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第31页 |
| ·样本选取 | 第31页 |
| ·数据来源 | 第31页 |
| ·研究假设 | 第31-32页 |
| ·上市公司经营绩效与高管薪酬的相关性研究假设 | 第31页 |
| ·上市公司高管薪酬与相关因素关系研究假设 | 第31-32页 |
| ·变量选择与模型设计 | 第32-34页 |
| ·变量选择 | 第32-34页 |
| ·模型设计 | 第34页 |
| ·实证结果描述及分析 | 第34-38页 |
| ·公司绩效与高管薪酬的回归分析 | 第34-35页 |
| ·高管薪酬与其影响因素相关性分析 | 第35-36页 |
| ·高管薪酬与其影响因素的回归分析 | 第36-38页 |
| 第6章 结论与建议 | 第38-43页 |
| ·研究结论 | 第38-39页 |
| ·政策建议 | 第39-41页 |
| ·建立合理的高管薪酬评价机制 | 第39-40页 |
| ·完善高管薪酬结构 | 第40-41页 |
| ·完善高管薪酬监督机制 | 第41页 |
| ·提高高管薪酬透明度 | 第41页 |
| ·研究局限 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 在学期间发表论文情况 | 第46页 |
