| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| ·选题的背景与依据 | 第8-9页 |
| ·选题的理论意义与现实意义 | 第9-10页 |
| ·本研究的理论意义 | 第9-10页 |
| ·本研究的现实意义 | 第10页 |
| ·国内外的研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究的主要内容及研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究的主要内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·论文的创新点和不足之处 | 第13-15页 |
| ·论文的创新点 | 第13-14页 |
| ·论文的不足之处 | 第14-15页 |
| 第2章 新形势下军队转业干部人才资源开发概述 | 第15-25页 |
| ·人才资源与人才资源开发概念 | 第15-17页 |
| ·人才资源 | 第15-16页 |
| ·人才资源开发 | 第16-17页 |
| ·军队转业干部人才资源的概念及特征 | 第17-19页 |
| ·军队转业干部人才‘资源的概念 | 第17-18页 |
| ·军队转业干部人才资源的特征 | 第18-19页 |
| ·军队转业干部人才资源开发的基本现状及发展趋势 | 第19-22页 |
| ·军队转业干部人才资源开发 | 第19-20页 |
| ·军队转业干部人才资源开发的现状分析 | 第20-21页 |
| ·新形势下军队转业干部人才资源开发的发展趋势分析 | 第21-22页 |
| ·军队转业干部人才资源开发的必要性分析 | 第22-25页 |
| ·军队转业干部人才资源开发是适应和推动我国经济社会发展的必然要求· | 第22-23页 |
| ·军队转业干部人才资源开发是维护社会稳定,实现军队和国防现代化的迫切要求 | 第23页 |
| ·军队转业干部人才资源开发是维护军队转业干部利益的现实需要 | 第23-25页 |
| 第3章 新形势下军队转业干部人才资源开发面临的主要问题及原因分析 | 第25-30页 |
| ·军队转业干部人才资源开发存在的主要问题 | 第25-27页 |
| ·军队转业干部人才资源开发的深度和力度不大 | 第25-26页 |
| ·军队转业干部人才资源开发渠道不畅 | 第26-27页 |
| ·军队转业干部人才资源合理使用程度不高 | 第27页 |
| ·军队转业干部人才资源开发问题存在的主要原因 | 第27-30页 |
| ·对军队转业干部人才‘资源开发重要性的认识不足 | 第27-28页 |
| ·对军队转业干部人才资源开发的统筹不够 | 第28页 |
| ·对军队转业干部人才资源开发的管理不善 | 第28-30页 |
| 第4章 国外退役军官人才资源开发分析 | 第30-36页 |
| ·美国退役军官人才资源开发 | 第30-31页 |
| ·俄罗斯退役军官人才资源开发 | 第31-32页 |
| ·德国退役军官人才资源开发 | 第32-33页 |
| ·印度退役军官人才资源开发 | 第33-34页 |
| ·国外退役军官人才资源开发的主要经验借鉴 | 第34-36页 |
| 第5章 新形势下军队转业干部人才资源开发的对策与措施 | 第36-44页 |
| ·军队转业干部人才资源开发的指导思想和指导原则 | 第36-40页 |
| ·军队转业干部人才资源开发的指导思想 | 第36-38页 |
| ·军队转业干部人才资源开发的指导原则 | 第38-40页 |
| ·改进军队转业干部人才资源开发的对策和措施 | 第40-44页 |
| ·完善军队转业干部人才资源开发的法律法规 | 第40页 |
| ·健全军队转业干部人才资源开发的管理服务体系 | 第40-41页 |
| ·建立军队转业干部人才资源开发的社会保障体系 | 第41-42页 |
| ·营造有利于军队转业干部人才资源开发的社会舆论氛围 | 第42页 |
| ·加强军队转业干部人才资源开发的社会化趋势 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 攻读学位期间发表的主要论文 | 第48页 |
