企业核心员工离职预警模型构建与应用
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状及其评述 | 第10-14页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第14-17页 |
| ·研究内容 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| 2 企业核心员工离职预警相关理论 | 第17-22页 |
| ·基本概念界定 | 第17-19页 |
| ·核心员工 | 第17页 |
| ·员工离职 | 第17页 |
| ·员工离职倾向 | 第17-18页 |
| ·员工离职倾向度 | 第18页 |
| ·企业核心员工离职预警 | 第18-19页 |
| ·人力资本理论 | 第19页 |
| ·预警模型理论 | 第19-20页 |
| ·企业核心员工离职预警管理理论 | 第20-22页 |
| 3 企业核心员工离职及预警现状与问题 | 第22-26页 |
| ·我国企业核心员工离职现状 | 第22-23页 |
| ·我国企业核心员工离职预警的现状 | 第23-24页 |
| ·企业核心员工离职预警存在的问题 | 第24-26页 |
| 4 企业核心员工离职预警模型构建 | 第26-41页 |
| ·企业核心员工离职预警模型构建思路 | 第26页 |
| ·预警指标的确定 | 第26-31页 |
| ·企业核心员工离职预警模型的建立 | 第31-33页 |
| ·构建企业核心员工离职倾向度预警模型 | 第31-32页 |
| ·企业核心员工离职倾向预警数学模型的建立 | 第32-33页 |
| ·企业核心员工离职预警模型的应用步骤 | 第33-41页 |
| ·企业核心员工离职调查表的设计与调查 | 第34-35页 |
| ·企业核心员工离职关键影响因素的识别 | 第35-40页 |
| ·企业核心员工离职预警范围的确定 | 第40-41页 |
| 5 模型应用 | 第41-52页 |
| ·浙江××公司的基本情况 | 第41页 |
| ·浙江××公司核心员工离职影响因素调查 | 第41-49页 |
| ·调查问卷的设计 | 第41-42页 |
| ·公司核心员工离职影响因素的分析 | 第42-49页 |
| ·浙江XX公司核心员工离职预警范围的确定 | 第49-50页 |
| ·企业核心员工离职问题对策 | 第50-52页 |
| 6 结束语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
