| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第7-10页 |
| 1.1 选题来源 | 第7-8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-10页 |
| 第2章 研究的意义、内容及方法 | 第10-12页 |
| 2.1 理论意义 | 第10页 |
| 2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 2.3 研究内容 | 第11页 |
| 2.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 第3章 ERP人力资源系统与人事业务存在的流程差异 | 第12-23页 |
| 3.1 系统流程与劳动组织业务差异分析 | 第13-15页 |
| 3.2 系统流程与人事管理业务差异分析 | 第15-18页 |
| 3.3 系统流程与绩效薪酬业务差异分析 | 第18-21页 |
| 3.4 系统流程与权限管理业务差异分析 | 第21-23页 |
| 第4章 ERP人力资源系统流程优化 | 第23-33页 |
| 4.1 劳动组织业务系统流程优化 | 第23-24页 |
| 4.2 人事管理业务系统流程优化 | 第24-28页 |
| 4.3 绩效薪酬业务系统流程之优化 | 第28-30页 |
| 4.4 权限管理业务系统流程之优化 | 第30-33页 |
| 第5章 ERP人力资源系统流程优化保障措施 | 第33-35页 |
| 5.1 ERP人力资源系统劳动组织流程优化保障措施 | 第33页 |
| 5.2 ERP人力资源系统人事管理流程优化保障措施 | 第33-34页 |
| 5.3 ERP人力资源系统绩效薪酬流程优化保障措施 | 第34页 |
| 5.4 ERP人力资源系统权限管理流程优化保障措施 | 第34-35页 |
| 第6章 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-38页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
