支持性人力资源实践感知对员工工作投入的影响--基于员工心理变量的中介作用
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-12页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 一、研究背景 | 第8页 |
| 二、研究的理论意义和现实意义 | 第8-9页 |
| 第二节 研究思路、分析方法、难点和创新点 | 第9-12页 |
| 一、研究思路 | 第9-11页 |
| 二、研究分析方法 | 第11页 |
| 三、研究难点和创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-24页 |
| 第一节 以往研究回顾 | 第12-21页 |
| 一、人力资源实践的相关研究回顾 | 第12-16页 |
| 二、工作投入的相关研究回顾 | 第16-20页 |
| 三、心理变量的相关研究回顾 | 第20-21页 |
| 四、人力资源实践与工作投入相关研究回顾 | 第21页 |
| 第二节 以往研究总结与问题的提出 | 第21-24页 |
| 第三章 模型构建与假设陈述 | 第24-28页 |
| 第一节 变量描述 | 第24-25页 |
| 第二节 假设陈述 | 第25-27页 |
| 第三节 模型构建 | 第27-28页 |
| 第四章 实证研究 | 第28-50页 |
| 第一节 变量及问卷设计 | 第28-30页 |
| 第二节 研究样本 | 第30页 |
| 第三节 统计分析 | 第30-50页 |
| 一、描述性分析 | 第31-32页 |
| 二、信度分析 | 第32-34页 |
| 三、探索性因素分析 | 第34-39页 |
| 四、相关分析 | 第39-41页 |
| 五、回归分析 | 第41-50页 |
| 第五章 研究结论和建议 | 第50-62页 |
| 第一节 研究假设验证 | 第50-52页 |
| 第二节 主要研究结论及讨论 | 第52-55页 |
| 第三节 理论推广建议 | 第55-58页 |
| 第四节 不足与展望 | 第58-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 附录 调查问卷 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
