| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第6-12页 |
| 1.1 问题的提出及研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 文献综述 | 第8-10页 |
| 1.3 研究思路及方法 | 第10页 |
| 1.4 研究目的及创新 | 第10-12页 |
| 2 独立董事薪酬激励法律制度分析 | 第12-18页 |
| 2.1 薪酬激励工具及其结构的法律制度分析 | 第13-17页 |
| 2.2 薪酬激励支付主体的法律制度分析 | 第17-18页 |
| 3 我国独立董事薪酬激励法律制度现状及存在的问题 | 第18-21页 |
| 3.1 薪酬激励法律制度立法层次低 | 第19页 |
| 3.2 薪酬激励法律制度设计不合理 | 第19-21页 |
| 4 我国重构独立董事薪酬激励法律制度的基础及意义 | 第21-27页 |
| 4.1 重构独立董事薪酬激励法律制度的基础 | 第22-24页 |
| 4.2 重构独立董事薪酬激励法律制度的意义 | 第24-27页 |
| 5 重构我国独立董事薪酬激励法律制度的对策 | 第27-30页 |
| 5.1 提高独立董事薪酬激励法律制度的立法位阶 | 第27-29页 |
| 5.2 建立多样化的薪酬激励工具和薪酬激励结构法律制度 | 第29-30页 |
| 5.3 建立由第三方支付的间接薪酬法律制度 | 第30页 |
| 6 结论与展望 | 第30-32页 |
| 参考文献 | 第32-35页 |
| 致谢 | 第35页 |