| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 变量注释表 | 第13-14页 |
| 1 绪论 | 第14-24页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究综述 | 第16-22页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第22-23页 |
| 1.5 技术路线 | 第23-24页 |
| 2 S传媒公司采编人员绩效及考核现状分析 | 第24-29页 |
| 2.1 S传媒公司概况 | 第24-25页 |
| 2.2 采编人员工作特点及绩效分析 | 第25-27页 |
| 2.3 S传媒公司采编人员绩效考核现状 | 第27-29页 |
| 3 S传媒公司采编人员绩效考核体系存在问题及原因分析 | 第29-42页 |
| 3.1 采编人员绩效考核体系问卷调查 | 第29-36页 |
| 3.2 S传媒公司员工绩效考核体系存在的问题 | 第36-39页 |
| 3.3 S传媒公司员工绩效考核体系问题的原因分析 | 第39-42页 |
| 4 S传媒公司采编人员绩效考核体系设计 | 第42-57页 |
| 4.1 绩效考核体系设计目标和原则 | 第42-43页 |
| 4.2 明确公司战略目标 | 第43-44页 |
| 4.3 基于KPI采编人员绩效考核指标的确定 | 第44-48页 |
| 4.4 基于AHP采编人员绩效考核指标权重的确定 | 第48-52页 |
| 4.5 确定采编人员绩效考核指标评价标准 | 第52-55页 |
| 4.6 确定采编人员绩效考核周期 | 第55页 |
| 4.7 采编人员绩效考核结果的运用 | 第55-57页 |
| 5 S传媒公司采编人员绩效考核体系实施的保障措施 | 第57-59页 |
| 5.1 建立完善的相关制度保障 | 第57-58页 |
| 5.2 加强绩效考核的技术培训 | 第58-59页 |
| 5.3 绩效考核体系的文化保障 | 第59页 |
| 6 结论与展望 | 第59-61页 |
| 6.1 结论 | 第59-60页 |
| 6.2 展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录1 S传媒公司采编人员绩效考核体系满意度调查问卷 | 第64-66页 |
| 作者简历 | 第66-68页 |
| 学位论文数据集 | 第68页 |